20100408-用IPD来设计研发部绩效考核体系.docxVIP

用 IPD 来设计研发部绩效考核体系 2009-12-03 09:10:31 我们在人力资源管理中，绩效管理是我们公认的难点，但是，对绩效管理 实施中，研发部的绩效考核体系是难点中的难点，大家都非常清楚，研发工作 的特殊性，没有固定上班时间，没有明确的业务流程，产品研发与其他业务和 职能工作相比具有周期性、创新性和可控性差等特点，研发类人员的考核也相 对企业中其他人员的考核较为困难，主要原因在于相对其他职能或者业务人员 的绩效考核，传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求，并且即使 按照传统的定性或者定量方法做出来的绩效考核体系，也不具有科学性、操作 型和时效性等，这是我们做人力资源管理