2011-2012第二学期绩效考核.docx

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2020-09-28 发布于天津
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年度第二学期教师奖励性绩效工资评发方案单位白碗窑镇簸米甲小学根据兴义市义务教育学校教师绩效考核实施办法兴市教号文件精神结合我校实际情况将奖励性绩效工资公平公正客观地评发特拟定本试行评发方案一奖励性绩效工资的统筹按市局文件标准个人每学期奖励性绩效工资二个人每学期绩效工资二具体考核办法每位教师每学期拿出总奖励性绩效中元进行量化考核其余部分加上量化考核所得绩效部分为最终教师的年终学期绩效工资每位教师每学期绩效考核量化基础分为分在此基础上加分或减分三量化考核内容一课时量量化考核根据本校本学期实际情况教师

2011-2012年度第二学期教师奖励性绩效工资评发方案单位：白碗窑镇簸米甲小学根据兴义市义务教育学校教师绩效考核实施办法，兴市教〔 2009〕12 号文件精神，结合我校实际情况，将奖励性绩效工资公平、公正、客观地评发，特拟定本试行评发方案。一、奖励性绩效工资的统筹，按市局文件标准。个人每学期奖励性绩效工资二个人每学期绩效工资X 30%x 81%X 6。二、具体考核办法 1 、每位教师每学期拿出总奖励性绩效中 1000 元进行量化考核，其余部分加上量化考核所得绩效部分为最终教师的年终学期绩效工资。 2、每位教师每学期绩效考核量化基础分为 100 分，在此基础上加分或减分。