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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有年门店月经营绩效考核方案暂行为了全面提升酒店经营管理水平帮助员工快速提升自身工作水平有效提升公司整体组织绩效再度清晰员工和企业工作方向和重点推进组织工作有效运行并能及时给予员工与其贡献相应的激励一考核范围酒店全体员工二其他说明月份经营业绩指标对各门店进行月度考核总经理店长及销售部经理岗位实施奖惩兑现其它岗位在方案推行初期考核兑现以奖励为主行为业绩指标管理指标组织行为指标月度进行检查季度兑现各岗位指标根据公司管理进程逐步提升和完善达到公司标准
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2011年门店月经营绩效考核方案(暂行)
为了全面提升酒店经营管理水平,帮助员工快速提升自身工作水平,有效提升公司整体组织绩 效,再度清晰员工和企业工作方向和重点, 推进组织工作有效运行,并能及时给予员工与其贡献相 应的激励。
一、 考核范围
酒店全体员工
二、 其他说明
1、 3—6月份经营业绩指标对各门店进行月度考核,总经理(店长)及销售部经理岗位实施 奖惩兑现,其它岗位在方案推行初期考核兑现以奖励为主。
2、 行为业绩指标、管理指标、组织行为指标月度进行检查,季度兑现。
3、 各岗位指标根据公
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