人力资源管理的10大创新思维.docxVIP

共享知识分享快乐 共享知识分享快乐 盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 人力资源管理的10大创新思维 （一）价值创造无边界，员工与顾客共创价值 互联网时代，员工跟客户之间的界限模糊了。员工是客户，客户是员工，两 者之间角色互换，价值创造无边界，共同为客户创造价值，为企业创造价值，为 员工创造价值。如小米的粉丝军团就成为小米的产品技术创新与品牌传播的生力 军，美国维基百科的数十万编辑，既是客户，又是具有专业化知识与技能的员工。 此外，人才价值创造边界与范围也扩展了， 企业人力资源产品服务延伸到了价值 链上的客户，如在基于价值链经营的饲料企业、 牛奶企业通过互联网学习发展系 统将养殖