最新工程项目技术管理人员批评与自我批评资料.docx

批评与自我批评 根据公司关于召开民主生活会的通知，这段时间我仔细剖析了自 己的思想动态和所作所为，紧密围绕生活会主题，结合学习心得、个 人实际和征求到的意见，认真进行自我剖析，现对自身问题进一步的 反思，进行批评与自我批评。 一、个人在工作、学习以及思想作风、工作作风方面存 在的问题和不足 1、理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。 一是自觉主动抽出的时间学习不够。 由于平时工作忙碌，各种上 的事情较多，大时间没有、小时间没有抓紧。平时虽然学习了一些技 术理论、政策、法规、技能，但不系统，缺乏全面的、系统的钻研精 神，在自觉性方面还存在着较大的差距， 对于学过的东西没有进行反 思，没有深刻钻研。 二是理论联系实际、理论去指导工作上有差距。缺乏运用理论知 识解决实际问题的能力，对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有实 现理论的指导作用，使学习变的形式化。缺乏应有的敏锐性和洞察力， 不善于对问题的观察、分析问题，对事情的理解不深刻、不全面。例 如平时学习了技术、管理等方面的理论知识，但是在实际的运用过程 中，当发现与实际有出入、执行困难的时候，不是去总结、分析，而 是常常不了了之。 三是理论知识学习不够，专业知识不全面，固然有时有坚定的信 念，却缺乏一种从现在做起、从自身做起的履行意识。例如今年报考 了注册安全工程师的取证考试，但是现在还没有效的学习。 2、 思想具有局限性，对于职责的认识不到位。 常常觉得这个项目难做，和以往的项目相比难度更大，拿现在的 困难去比过去的容易。事实上，地铁项目大同小异，家家有本难念的 经。因为职位的不同，工作的内容和责任的大小不同，缺少站在具体 的角度看具体的问题的态度。 思想上另外一个方面：在奉献精神上做的还不够好，在思想的深 处还存在着私心杂念，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现 在技术服务上不够精细、处理问题表面化，有时停留在指出问题点到 为止，没有主动追究问题发生的根源，较少举一反三，共同诫勉。 3、 管理经验不足。 对部门员工布置的任务不够饱满， 经常我自己很忙，下面员工却 没事做，这样既增加了自身的工作量，占用大量个人精力，反而在部 门管理上就会容易出现漏洞；另一方面不利于部门的员工成长， 使其 不能真正接触技术上专业技能。 造成这样这种现象的原因，主要是自我意识太强，总认为下属做 的不够好，做的慢，还不如自己来的快的错误心理。 4、 对本职工作知识把握的不深、不全，工作能力有待进一步加 强。 有时候虽然也看看图纸、翻翻规范，但有些实用主义的思想，急 用的先学习，暂时不用的不理会，临时抱佛脚。存在时紧时松的现象， 造成对工程图纸理解不透、规范需要现用现查。对新技术、新工艺的 知识学习不够，了解不深，很少用于技术管理中去，而是按照老套路， 中规中矩的按套路出牌，在工作中缺乏开拓创新的精神，思想不解放， 求稳思想比较重，对工作中碰到的难题和矛盾，有时候抓不住问题的 实质和根本。 5、 缺乏全局意识。 有时候做事情只从自身业务或技术管理出发， 对关系到发展全局 的工作安排和理解不够，有时候也按照领导要求完成了要做的工作， 心理上仍有一些其它的想法和主意，在工作中有时带有个人的情绪， 也没有时刻全身心的投入工作。 6、 工作和生活作风的缺点 工作之余，特别是晚上，好像不玩一会就睡不着觉。有时候工作 稍稍有点眉目就觉得工作做的差不多了， 要紧的事情处理完了，就放 松了其他的工作。看见手下们在玩，就想说他们两句，而有时候自己 在办公室做其他和工作无关的事情，没有给其他人做好表率作用，所 以当自己在娱乐的时候，其他人娱乐的更疯狂，缺少了以身作则，增 加了人员管理的难度。对于刚毕业的大学生缺少应有的关心和指导， 较少去主动了解他们的思想动态、工作和生活上有什么困难。分配工 作任务的时候，有时候没有直接落实到个人，有点官僚主义作风。对 技术员的分工不明确，分配任务的时候，对于比较听话的技术员，安 排的工作、过程指导和训斥就多一些，对于个性比较强、不太听话的 技术员就听之任之，任期自生自灭，不利于性格比较内向的人员的发 展和成长。 二、产生问题的原因分析 1、 在思想上为高度正式学习理论知识的重要性。从思想上未引 起高度重视，学习的目的不够明确，学习时缺乏思索，只从表面上理 解，没有深刻领会知识的精华，自觉学习的主动性不够，以为理论学 习是虚的东西，没有真正认识到理论学习是武装头脑、坚定信念、指 挥步履的重要工具。 2、 在钻研知识、提高能力上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的 耐劳精神，缺乏刻苦学习的恒心，缺乏管理意识、开放意识、创新意 识，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种自觉的步履，知足于面上不 出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、积极性、创新性，有 知足于现有水平的思想。 3、 责任