A4-浅谈职工薪酬与企业经营绩效间关系.docxVIP

精品 精品word文档值得下载值得拥有 PAGE PAGE # 浅谈职工薪酬与企业经营绩效间关系 会计131 XXX 摘要：职工薪酬与企业经营绩效有着密不可分的关系，职工薪酬具有的激励性、公平性、差距性都 会不同程度地对企业经营绩效产生影响，而企业经营绩效反之也会对职工薪酬起相应的作用。本文即 从职工薪酬对企业经营绩效的影响和企业经营绩效对职工薪酬的影响两方面来说明它们之间的关系。 关键词：职工薪酬、企业经营绩效 一、 相关概念阐述 1、 职工薪酬 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬， 根据《企业会计 准则第9号一一职工薪酬》，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职 工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等 社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与 职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。 2、 企业经营绩效 企业经营绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。 企业经营效 益水平主要表现在企业的盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等 方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、 发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。 二、 职工薪酬与企业经营绩效相互影响