江苏外建建设咨询监理有限公司考勤新规制度.doc

江苏外建建设咨询监理考勤制度 总则 为提升职员工作效率，严格工作纪律，确保各项工作正常运行，依据企业实际情况，特制订本考勤制度。 企业作息制度 夏季:上班时间为8：00～11：30，13：30～17：30（5月1日～10月1日） 冬季：上班时间为8：00～11：30，12：30～17：00（10月1日～5月1日） 工地可依据工地实际情况由总监安排作息时间。 工作制 企业通常实施天天8小时标准工作日制度。 ?其它工作时间制度：依据企业实际情况所需，调整工作时间及安排加班。 ?节假日制度。 1）每个月公休日4天。 2）法定节假日： 元旦，放假1日； 春节，放假7日； 国际劳动节，放假3日； 国庆节，放假3日； 法律、法规要求其它节假日，酌情处理。 考勤范围 企业除高级职员（董事长、总经理、副总）外，均需在考勤之列。 考勤期间为上月26日至本月25日。 考勤措施 职员考勤由各项目总监或项目责任人负责。 上海项目部：总监/项目责任人每个月20号前提交本月考勤明细及《请假单》（补办手续请假单和监理员、监理师、资料员四天之内由总监同意请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交） 江苏项目部：总监/项目责任人每个月月底前提交本月考勤明细及《请假单》（补办手续请假单和监理员、监理师、资料员四天之人由总监同意请假单）交给人力资源部。（如遇节假日应提前至节假日前一天送交） 考勤设置种类： 1）迟到。比预定上班时间晚到。 2）早退。比预定下班时间早走。 3）旷工。无故缺勤。 4）请假。可细分为多个假：事假、病假、婚假、产假、丧假 5）调休 6）加班 请假手续推行 除法定假日外全部假类均需事先推行请假手续，每个月可调休四天若两天及两天以上合在一起休也必需以书面形式办理实施分级审批。请假未被同意，不能离岗，不然按旷工处理。 总监/项目责任人请假：需填写《总监请假单》，两天以上（含两天）合在一起休假，提前十日报至人力资源部，人力资源部上报至总经理，经总经理同意后，方可休假。人力资源部会在三天之内给请假者是否准假。 总监代表、监理师、监理员、资料员请假：两天以上（含两天）合在一起休假，需填写《请假单》，最少提前一日经总监或项目责任人同意，并通知人力资源部（以电话或邮件等形式）后，方可休假。请假超出四天者，（包含调休四天合在一起休假）由总监/项目责任人同意后，《请假单》报至人力资源部上报至总经理，经总经理同意后，方可休假。人力资源部会在三天之内给请假者是否准假。 办公室人员请假：需填写《请假单》，最少提前一日经部门责任人同意后，请假单报至人力资源部后方可休假。请假超出两天（含两天）者，经总经理同意后，方可休假。 如有紧急情况不能事先请假，应在当日电话通知部门责任人和人力资源部并在上班后补办请假手续，不然以旷工计。 总监或项目责任人每个月送考勤明细时同时将项目上请假人员请假单送至人力资源部立案。 请假者，手机必需开机，以确保企业随时能联络上。 享受假种要求 婚假 职员达成法定年纪结婚，婚假3天。 请婚假需提前30天向上级领导提出申请，报至人力资源部，经总经理同意后方可休假。 职员按要求休婚假视同出勤，发放全额工资。 产假 只生一个儿女女职员产假90天（其中：产前假15天、产后假75天），多胞胎90+15天（每多生一个增加产假15天）。产假期间工资为江阴最低工资。 给一周岁内儿女哺乳女职员，天天享受一小时哺乳时间，可一次使用，也可上、下午分开使用。不得累计使用。 女职员怀孕后享受定时产前检验时间，视检验周期每次半天。 男职员可享受5天护理假。视同出勤。 丧假 职员配偶、父母、儿女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、弟兄姐妹死亡，丧假1-3天；职员按要求休丧假视同出勤。 奖惩制度要求 迟到、早退 以上下班时间为标准，以签到/点名到工时间为依据，超出上下班时间五分钟以后，迟到、早退30分钟以内，每1分钟递增扣款1元。30分钟以上，且没有向部门责任人请假者，按旷工一天处理。 旷工 未经请假或假满未续而私自不到岗者，以旷工论处。 无正当理由拒绝上级领导安排工作者， 以旷工论处。 伪造出勤统计者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤者和总监/项目责任人连带责任。 旷工一天罚款100元。超出七日者企业扣发30天工资，企业视情节轻重给予警告、解聘、除名等处罚。 加班 上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。 调休 每个月有四天休假，标准上每七天休一天，也可当月累计休假，但不得累计至下月。如有特殊情况，可经总监/项目责任人上报至人力资源部，经总经理同意后，可累计至“五一、十一、春节”或其它时候。此项要求办公室人员除外。 其它 出勤考评计入职员绩效考评体系。 出勤制度一经颁布，即日起实施。