制造企业生产员工收入分配方案(范本).docxVIP

???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 生产员工收入分配方案（范本） 一、 管理及后勤人员分配办法 分配模式： 月收入 =岗位工资 +绩效工资 +各种补助； 说明： 岗位工资按公司规定 ; 绩效工资 =（绩效工资基数 X 产量系数 +职务工资基数） X 月度个人绩效得分； 绩效工资基数和职务工资基数按规定； 每月产量系数按公司规定； 月度个人绩效得分按《绩效考评制度》每月考评确定；各种补助按公司规定； 质量检验人员岗位设置及工资表 岗位设置 基本工资 岗位补贴 职务工资 检验组长 总装正常 200 100 检验员 出勤员工 150 总检 平均工资 200 后勤人员岗位设置及工资表 岗位名称 岗位工资 绩效工资 职务工资 库房总管 1200 150 原料库管 950 成品库主管 950 100 1 ???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 转运组组长 900 100 转运工 800 生产辅助工 700 200 门卫 800 炊事员 800 清洁工 800 二、 基层生产管理人员职务津贴和技能津贴： 分公司基层生产管理人员享受职务津贴，对喷塑枪手、氩弧焊、焊接、打磨三环节技能高的人员，从事相应岗位工作时享受技能津贴。以保护分公司基层骨干员工的利益和积极性。见下表规定 : 基层生产骨干职务及技能工资 岗位名称 职务津贴 技能津贴 组长 200 150 副组长 100 100 车间材料员 100 三、 生产员工分配办法： 生产员工收入实行计件分配，能个人计件的按个人计件，不能个人计件的按集体计件；当计件工资不足保底工资时，按规定保底工资发放； 1） 检验人员、库房、转运工、生产辅助工、售后维修等后勤人员按 岗位工资发放； 2） 车间：班组长按 1000 元发放，副组长按 900 元发放，其余按 800 元发放； 装配车间 ： 2 ???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 公司对车间实行保底 +计件的工资模式，计件定额详见产品劳动定额 表；当计件工资不足时，最低按保底工资 800 元/人发放。 工资按出勤平均分配； c) 试岗员工按 30 元/天计酬；试用期间员工工资按正式员工工资的 85%。 焊接车间： 1） 焊一组、焊二组、打磨组均分别集体计件； 2） 根据员工岗位及技能确定工资系数后，每月按个人工资系数分 配工资 : 焊接车间岗位设置及工资系数表 工作岗位 工资系数 工资分配 组长 1.05 1.员工按岗位系数和出勤天数分配 副组长 1 计件工资； 焊工 0.8~1 2.学徒工半年内均按 0.6 计算；一年 打磨工 0.8~1 内最高按 0.8 计算； 3.熟练工试岗和试用期间按 0.7 计 算，转正后最低按 0.8 计算； 4.班组长加分 0.05，其余人员最高分 为 1 分。 5.员工技能和熟练度提升， 可申请增 加系数，由公司组织评定。 表面车间： 1） 分公司规定正常的合格率，当喷涂产品合格率高于正常合格率 3 ???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 时予以奖励，低于正常合格率时予以扣罚，具体见下表规定，整个 班组集体计件并按实际出勤及岗位系数分配工资 ;前处理单独计件。 表面处理车间计件工资分配表 产品名称 作业工序 色彩 月合格率 计件工资（元 /件） 75%以上 5.50 70%~80% 5.00 白色 60%~70% 4.50 以下 4.00 60% 83%以上 5.50 机壳体 喷塑 银灰 78~83% 5.00 68%~78% 4.50 68%以下 4.00 红色 80%以上 5.50 黄色 75%~80% 5.00 黑色 65%~75% 4.50 蓝色 65%以下 4.00 机壳体 前处理 各色 0.45 喷涂车间岗位设置及工资系数表 作业环节 工作岗位及人数 工资系数 工资分配 组长、主枪手 1.1 1.员工按岗位系数和出勤天 喷塑 副枪手 1 数分配计件工资； 挂件工 0.85 2.员工试岗和试用期间按 4 ???????????????????????精品 料推荐??????????????????? 砂工 0.75 0.6 计算，转正后最低按 0.75 吹扫工 0.75 计算； 前处理 3.班组长加分 0.1，其余人员 最高 1 分。 4.组长兼前枪每人每月提取 200 元职务工资，150 元技能 工资；副组长兼后枪每人每 清洁及转运工 0.80 月提取 100 元职务工资，100 元技能工资。材料员每月提 取 100 元职务工资。 5.员工技能和熟练度提升， 可