事业单位教育部门绩效工资优缺点浅谈.docxVIP

精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 事业单位教育部门绩效工资优缺点浅谈 杨世新 如今，全国上下都在大力落实义务教育阶段教师的绩效工资政策， 但由于绩 效评价体系尚未完善，评价指标仍未合理选取，于是在评价实践中出现了一系列 问题，如以通过加班加点而非减负增效获得的分数作为评价的惟一标准， 导致教 师为提高学生的成绩而疲于奔命；对所谓 “副科”教师与后勤人员的考核指标 模糊，随意性、主观性太强，等等 因此，研究绩效的教师评价机制势在必行， 迫在眉睫。 一、实施绩效工资的利弊分析 1、 有利方面 一方面，实施绩效工资能够更好的激励教师，通过工资待遇的提高来提升教 师工作积极性，尤其对农村教师的激励作用更明显。只有提高了工资待遇 ，才能 使更多的大学生愿意从事教师这个行业 ，才能引进和留住人才，使更多的人投身 于基础教育事业中来。另一方面 ，实施绩效工资能降低管理成本，使教师管理更 加有效率，通过制定绩效工资标准来确定教师工资 ，减少某些教师“搭便车”现 象，使教师的工作努力程度提高。同时实施绩效工资能够障大多数教师的利益 , 通过绩效工资来明确工资的多少 ，使教师对自己的工资有更加明晰的认识 ，从而 使教师能够明明白白拿工资，更好地维护自己的权益。 2、 不利方面： 首先，绩效工资的标准及绩效评价体系难以制定 ，由于地区及城乡之