沙锅餐饮公司薪酬管理标准体系设计专项方案.docVIP

fillin请输入文件封面标题 济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任企业 薪酬管理体系设计方案 fillin输入封面落款企业名称，不需要请直接确定 北大纵横管理咨询企业 fillin封面显示日期：×月×日(大写) 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 年薪制 3 第四章 结构工资制 5 第一节 结构工资制组成 5 第二节 职能人员工资 8 第三节 业务人员工资 10 第四节 店经理工资 11 第五节 厨工及配送员工资 12 第五章 固定工资制 14 第六章 工资定级和调整 15 第七章 工资特区 17 第八章 其它 18 第九章 附则 21 附件一 岗位等级工资对照表 22 附件二 岗位编号和岗位等级对照表 23 第一章 总则 适用范围 本方案适适用于济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任企业（以下简称“企业”）全部职员。 目标 制订本方案目标在于使职员薪酬和贡献挂钩、薪酬和企业效益挂钩，使薪酬能够起到良好激励作用。 标准 遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平及可连续发展标准。 依据 薪酬分配依据是：贡献、能力和责任。 总体水平 企业依据当期经济效益及可连续发展情况决定工资水平。 第二章 薪酬体系 企业职员分成7个职系，分别为高层管理者职系、中层管理者职系、基层管理者职系、业务职系、职能职系、生产职系和其它。针对这7个职系，薪酬