人力成本分析与控制方法试题及答案.docxVIP

人力成本分析与控制方法试题及答案.docx

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
利用率课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得课程考试已完成现在进入下一步制订改进计划本次考试你获得学分单选题正确直接以货币支付的薪酬是厂保险津贴休假厂医疗正确下列人力成本中不属于无效成本的一项是厂遣散费厂招聘费用厂工伤费用薪酬正确进行人力成本的控制和降低人力成本目的都是为了提升人力资源的效率素质创造力正确人力成本分析是人力成本控制和降低的厂核心工作烷基础性工作关键性工作高层管理工作正确在人力资源管理工作中最常用的方法就是定员定编的预算方法顺推的预算方法厂历史常数推算的预算方法厂倒

4. D 4. D利用率 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 5.0学分! 单选题 正确 直接以货币支付的薪酬是 厂 A保险 B津贴 r c休假 厂 D医疗 正确 下列人力成本中不属于无效成本的一项是: 厂 A遣散费 厂B招聘费用 厂| C工伤费用 * D薪酬 正确 进行人力成本的控制和降低人力成本,目的都是为了提升人力资源的: A 效率 B素质 3.C创造力 3. 正确 人力成本分析是人力成本控制和降低的: 厂 A核心工作 烷B基础性工作 C | C关键性工作 D高层管理工作 正确 在人力资源管理工作中,最

文档评论(0)

wangsux + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档