比价员岗位说明指导书.doc

比价员职务说明书 一、基础资料 　　　　　　　　　　　　　　　资料编号：002 1、职务名称：比价员 2、直接上级：财务经理 3、所属部门：财务中心 4、工资等级：C职系四等 5、工资水平： 6、分析日期： 7、辖员人数： 8、定员人数：1人 9、工作性质：服务人员 10、分析人员： 11、同意人： ? 二、工作内容1、工作概要　　关键负责企业商务进货及产品销售价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作；企业日常费用支出合理性调整。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号 工作内容及职责 权限 耗时（%） 1 负责企业商品价格信息搜集、整理、调查、核实。跟踪商务部进货价格，对企业采购商品进货成本实施比价，每七天提供比价职员作汇报。 负责 ? 2 对企业销售商品价格进行统计分析，定时编制企业价格信息反馈表。 负责 ? 3 对企业费用性支出实施监督，制订各类费用支出标准，对发生费用进行抽查和比价。 负责 ? 4 配合企业营销策略，负责对供货商和同类竞争者货源、价格策略进行分析研究，为企业决议提供依据。企业领导安排其它相关工作。 负责 ? 5 比价职员作岗位设置在财务中心，直接接收企业总会计师管理。 实施 ? 6 比价员拥有独立比价权力，企业任何部门不得以任何理由拒绝比价员问询。 实施 ? 7 比价员直接编写比价工作汇报，经总会计师签字汇报总经理，能够不通知相关部门。 负责 ? 8 比价员对比价结果超出企业可接收合理范围，有权报请总经理阻止相关部门继续发生类似行为。 实施 ? 9 比价员必需严格实施企业财务保密制度，企业全部价格信息不得向任何第三者透露。 负责 ? 10 比价员必需坚守本职员作，秉公办事。比价员必需服从领导工作安排，不得拒绝主管分配比价工作。 实施 ? 1、 工作关系： 所施监督 在要求权限内，自行处理相关工作。遇特殊情况，须向主管请示。 所受监督 受财务经理、财务总监监督 职位关系 可直接升迁职位 财务经理 可相互转换职位 信用管理员、统计员、出纳、会计 可升迁至此职位 ? 三、 任职资格： 所需学历及专业 最低学历 专业 其它说明 大专以上学历 计算机 其它专业相同学历也可 所需技能培训（方可上岗） 培训时间 培训科目 三个月 会计、计算机、企业文化 所需经验 十二个月以上计算机相关经验 通常能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公共关系 冲突管理 组织人事 指导能力 领导能力 沟通能力 ? 需求程度（满分为5） 3 3 3 3 3 3 3 ? 基础素质 1、有会计或经济管理初级以上专业职称。2、认同企业企业文化和经营理念。3、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强团体合作精神。4、严格遵守企业各项规章制度。 个性特征 1、 有责任心2、 性格沉稳、办事老练3、 善于协调、善于沟通4、 细致、耐心5、 心胸开阔 体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷工作，确保随时加班 四、 工作场所： 工作时间 工作环境和条件 工作均衡性 早9：00-晚5：30常常加班 室内 比较忙碌 五、 考评标准：1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考评 六、备注：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________直接上级： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　该职务实施人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日