2011年终总结之优秀员工评选办法.docxVIP

精品 精品word文档值得下载值得拥有 优秀员工评选办法 一、 目的： 为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚 力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突岀的员工，特制定此办法。 二、 适用范围： 集团本部以及下属各子公司、项目部。 三、 相关部门组成、职责： 1、 集团评审委员会 组成：集团总部副总裁、常务副总裁、办公室主任 职责：负责各种奖项评议结果的评定与审批。 2、 评优工作协调委员会 组成：集团下属各版块总裁、副总裁 职责：负责在集团年度评优评审会中向集团评审委员会推荐、介绍本版块的提名人（团队） 3、 集团人力资源部 职责：负责评选管理办法与具体方案的制定； 负责各子公司及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核； 负责组织集团年度评优评审会。 4、 各子公司、项目部 职责：负责根据评选标准组织评定本单位的奖项并向集团人力资源部申报。 四、 评选说明： 1、评选时间 每年12月中下旬 2、 评选基本条件 1） 在公司连续任职时间 1年以上（最佳新人奖为转正后，入职未满一年的）； 2） 本年度无任何形式的违纪批评或处罚； 3） 具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作； 4） 爱岗敬业并具有突岀的工作业绩； 5） 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 6） 富有创新精神，能够提岀有建设性的建议；