(完整版)人力资源管理专业实习日记.doc

人力资源管理 学生实习日记 教学单位： 南京工程学院 级、专业： 人力资源管理 学生姓名： 王晶 学生学号： 实习类别： 实习日志 实习单位： 盐城盛德机械制造有限公司 起止时间： 2 月 8 日~3 月 3 日 南京工程学院学生实习日记 日期 ： 2 月 8 日 工作 、学 习、 活动 纪 要： 熟悉公司构架，学习公司制度。 心得 体会 、存 在问 题 、改 进意 见： 去公司的第一天充满对这份工作的期待， 跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作，第一周公司对我们新来的员工进行岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行企业文化，企业制度，行业前景分析，企业前景分析，作业安规知识。以参与现场工作的形式了解公司的组织架构，人员情况，公司的主营业务，还有产品的技术。 公司的岗前培训安排是早上进行上课，下午在公司的装配间进行一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资源管理的实习生，公司要我了解公司的各个工作流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。 在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识， 并没有接触很多有关人力资源的相关工作，不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关 工作。其实很多东西要靠自己主动去学的，因为公司的培训没有进行差别式的培训，所以每个不同工作岗位的培训内容都一样。而我要在人力资源管理方向发展，自己就要有意思的学习这方面的东西，比如这次公司培训的流程，培训的方法。培训存在的问题，培训的改进方法等等。 在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程，我们现在步入社会，更加要学会怎样的主动学习。 日期 ： 2 月 10 日 工作 、学 习、 活动 纪 要： 整理档案文件，和同事进行交流 心得 体会 、存 在问 题 、改 进意 见： 为了给领导和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打扫办公室时，突然接到王主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一 份认真的完成，公司总共分为 5 个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工 82 人。 在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。 有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。 经过近几天的发现和多公司一些规章制度的 ，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、 工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 日期： 2 月 11 日 工作 、学 习、 活动 纪 要： 人力 源与企 展的 心得 体会 、存 在问 题 、改 进意 见： 今天工作 ，突然想到公司 展的 ，特 是在 初期到公 司 展到一定 模的 候，人力 源会伴随着企 的 展也有一个 型。 我在想，以我 公司初期的 模，人手又少，人事方面肯定是老板 了算，几乎不用 人力 个部 。老板 自面 工、 自制定薪酬 准、 自派 金 包等等，就如同 金的很多中小企 ，特 是中小零售 的管理情况。 可是，就如同我 在所看到的，公司并没有 展到 本里所 的 略性人力 源管理， 在 停留于普遍存在我 国家各企 位的事 型人力 源。人 招聘、定 定 、 效管理、 工培 等全是人力 源部的事：部 、 缺人找人力，人 不合格埋怨人力， 效等 定不公平投 人力，甚至管道堵了， 插座坏了都找人力??人力 源部就像一个救火 ，整天忙于事 性的工作。 我想人力 源真正的理想状 是各 部 主 成 人力 源管理的 任主体和前沿 地。因 人力部 不可能比其他部 更了解他 的部属。 就要求公司各部 的主管都要成 秀的人力 源管理者，比如公司可以特 各部 理 行培 。 ，人力部 才有可能 出手来做更又价 的工作， 而成 各部 的 略伙伴，并且真正成 公司里作出 略 划的决策 。 日期： 2 月 12 日 工作 、学 习、 活动 纪 要： 了解，加强能力，分工 心得 体会 、存 在问 题 、改 进意 见： 今天 的任 务是 ： 了解我的工作岗位的主要职责， 接手一部分有关员工关系管理的工作，包过劳动合同的签订，劳资双方关系的调节，内部员工关系的调解。 劳动合同的签订主要是实习生就业协议书的签订等工作， 劳资双方关系的调节，主要是向实习生说明企业的有关制度、工作环境、薪资待遇和发展前景等方面调节实习生的