a_王明口三中教师绩效工资考核意见_明口三中教师绩效工资考王核意见教师绩92360.docxVIP

精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 精品word 精品word文档值得下载值得拥有 明口三中教师绩效工资考王核意见 教师绩效工资考核，按照上级文件精神，结合我校实际，经学校 领导组研究通过，征求各方面教师意见，从以下五个方面进行考核。 一、 出勤（10分） 主要考核教职工的出勤情况。本项得分扣完为止，不计负分。 1、 无故空课一节扣一分，迟到或早退一次扣 0.5分，（按各级 段段长出勤点名册和教导处检查的校务日誌记载为准）。 2、 教师例会无故缺勤一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分。 3、 事病假，按有关文件规定假期执行，请假人写出请假条，超 假一天扣一分，临时性事病假先自行调课，后请假，执行同上。 二、 师德（5分） 体罚或变相体罚学生，以罚代教，以教谋私，训斥家长，酗酒 赌博者，严重失职，造成事故并负直接责任者，乱收费者，以非组织 程序表达诉求者要酌情扣分，扣完为止。 三、 工作量（50分） 按全校教职工人均工作量 10节/周计算教师本人工作量执行。 （按原定课时津贴数串） 四、 教育教学过程（10分） 主要考核教职工在教育教学过程中的岗位职责履行情况、工作 态度、责任心、备、教、批、辅、评、研等。 （1）备课（3分） （2）作业（3分） （3）听课、讲课（公开课、示范