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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有公司市场部年销售人员绩效考核办法目的绩效考核是对员工进行激励的手段通过考核奖优罚劣对员工起到鞭策促进作用促进员工改进工作绩效绩效考核为员工岗位变动提供依据对素质和能力不能胜任工作的员工予以调整绩效考核为进行基本工资调档的提供依据适用范围由公司市场部管理的各分公司办事处办公室之正式销售人员内容绩效考核的基本原则客观公正科学简便的原则阶段性和连续性相结合的原则对员工各个考核周期的评价指标数据要综合分析以求得出全面和准确的结论绩效考核周期员工绩效
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XX-XXX02
XX公司市场部20XX年销售人员绩效考核办法
1目的：
1.1绩效考核是对员工进行激励的手段。 通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用， 促进员工改进工作绩效。
1.2绩效考核为员工岗位变动提供依据。对素质和能力不能胜任工作的员工，予以调整。
1.3绩效考核为进行基本工资调档的提供依据。
2适用范围：
由XX公司市场部管理的各分公司、办事处、办公室之正式销售人员。
3内容：
3.1绩效考核的基本原则
3.1.1客观、公正、科学、简便的原则；
3.1.
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