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安全生 产奖惩 制度 篇一：安全生 产奖惩管理制度 安全生 产奖惩 管理制度 总则 1.1 为加强本公司生 产工作的 劳动保护、改善 劳动条件，保 护劳动 者在生产过程中的安全和健康，保障公司 财产和人身安全，促 进公司事 业的发展，落 实各级安全生 产责任制，确保公司安全管理目 标的实现，提高公司在市 场经济 中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和 劳动保护法令、法 规，结合公司 实际情况制 订本管理制度。 1.2 公司安全生 产工作必 须始终贯彻 “安全第一、 预防为主”的方针，贯彻执 行总经理负责制，各 级职能部门要坚持 “管生 产必须管安全 ”的原 则，生产要服从安全的需要， 实现安全生产和文明生 产。 1.3 对在安全生 产方面有突出 贡献的公司部 门或个人要 给予奖励，对安全生 产管理机构不健全、人 员不到位、安全生 产责任制度和安全生 产资金保障不落 实、安全培 训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成 伤亡事故和重大 设备事故的公司或部 门以及对违反安全生产管理制度和操作 规程造成事故的 责任者，要遵照国家 执行“问责制 ”的 规定，给予严肃处理（包括 经济制裁和行政 处分），触及法律的交司法机关 查处。 1.4 对公司管理 层的奖励和处罚 由总经理审批，对总经 理和领导层 的奖励和处罚由董事会审批，董事 长签批。 1.5 公司对部门、工段和 领导的奖励及处罚由安全生 产领导 小组（下称安管 组）审定，公 司总经 理签批。日常的安全生 产管理 奖励和处罚由安全管理 领导小组提出 ,由总经 理签批。奖励 对安全生 产（现场安全文明生 产）做出 贡献的有以下表 现之一的公司、部 门或个人 给予表彰奖励： 2.1 认真执行国家安全生 产方针、政策、法 规和本集团安全生 产管理制度，在改善 劳动 条件或防止工 伤事故和员工危害中做出 显著成绩的。 2.2 在安全技 术、安全管理、 劳动卫 生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部 门表彰的人 员。 2.3 发现重大设备隐 患并及时消除，避免事故 发生的， 对公司的安全生 产、安全 检修、设备安全运行做出 贡献的。 2.4 在事故 处理、事故 抢修（含救火）中做出突出 贡献、避免事故 扩大的有功人 员。 2.5 敢于及 时制止违章作业，违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除 隐患，并向上 级反映的 员工（包括操作工和管理人 员）。 2.6 符合以上 2.1 款至 2.5 款的人 员，按 200----2000 元给予嘉奖。 2.7 实现年度安全文明生 产管理控制目 标、指标的部门、工段按照与公司 签订的安全文明生产责任书中有关 规定执行。 2.8 在现场安全文明生 产中有突出 贡献的个人 给予 50----200 元奖励。 处罚 3.1 对发生人身死亡、重 伤事故及 损失在 5 万元以上 设备事故，相关 责任人均要受到相 应的处罚；事故主要 责任者要 处以罚款 500----5000 元，另 给一定的行政 处分。 3.2 有下列情形之一的， 对事故责任者、 视情节和后果 轻重对责任者（ 违章者） 给予处罚：造成人 员轻伤 事故主要 责任者， 给予行政警告至 记过处 分并处以 500---1000 元经济处罚 。严重未遂事故和 记录事故的主要 责任者待 岗 15 天。 对在安全 检查中查出的隐患或安全管理 领导小组下达的限期整改通知，无故不在 规定时间内整改或已整改但 结果不符合安全要求的部 门（包括外包 单位），追究部 门、工段、外包单位负责人责任，并处以 500 元或以上的 经济处罚 ，罚款后仍需整改。 3.3 有下列情形之一的属 严重违章行为，则由部门或工段提交安全 办审核，由公司 办直接 安排就地待 岗一个月以上，并再次参加相关安全学 习，经考核合格后方可重新上 岗： 酒后上岗的生产作业人员 在高处或危险作业场所进行打架、打 闹的作业人员 严重违章造成事故的 责任者 无故未参加安全管理部 门组织 的安全培 训及 考试 不合格就参与生 产作业并发生事故的 责任者 造成人 员轻伤 以上事故的主要 责任者 不服从 现场安全人 员管理或在同一生 产岗位现场屡次违章的操作工 未按规定落实安全防护措施或未 办理安全（ 动火作业票）就组织动 工，并造成事故的 单位负责人（组长或机长）含外包 单位。 3.4 有下列情形之一的 现场作业违章行为，按 现场违章行为进行经济处罚 ： 同一班 组内经常出现同一类型违章的， 组、机长要负责任，并 处以 100 元罚款； 在严禁烟火的 场所抽烟的，每人次 罚款 200 元； 进入生产现场 穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短 裤、背心或不符合生 产作业要求的着装 进入生产车间的罚违反者 50 元； 随意移 动、损坏、拆除