调解委员会工作制度、职责.docxVIP

调解委员会工作制度 1、工作例会制度。每月召开一次，全体调解员参加。分析研究目前调解工作中疑难纠纷，总结上月工作情况，安排本月工作计划。 2、学习培训制度。每月组织学习一次，全体调解员参加。学习党的路线、方针、政策和国家法律、法规，提高调解员工作水平和素质休养，增强全心全意为人民服务观念。 3、请示汇报制度。定期、不定期地向上级汇报工作。对民间纠纷激化的事件，突发事件等重大矛盾纠纷要及时上报，并采取应急措施平息纠纷。 4、联合调解制度。对涉及面较广、影响面较大，情况复杂的矛盾纠纷，会同有关部门共同协作，相互配合，完成调解任务。 5、回访、排查制度。调解达成协议后，适时走访了解调解效果和质量，检查、监督调解协议的执行情况，掌握动态，防止再次发生矛盾。巩固调解成果。 6、登记归档制度。建立矛盾纠纷登记簿，已调解的纠纷建好台帐，逐件登记，一案一卷，资料齐全，并做好归档工作。 “调解委员会”调解员职责 及时发现纠纷 , 主动调处，迅速解决争端。 调解员相互配合共同调处，防止矛盾激化, 预防 , 减少犯罪的发生。 主动排查居民间矛盾纠纷，掌握了解居民动态，及时对排查出的矛盾纠纷提出调处意见。 及时汇报疑难、易激化的矛盾纠纷，有效控制矛盾纠纷事态恶化。 协调配合公司、矿区、居委会处理跨地区的矛盾纠纷调解。 协助当事人编写调解协议书。（调解协议书可以载明下列事项： ( 一 ) 当事人的基本情况； ( 二 ) 纠纷的主要事实、 争议事项以及各方当事人的责任； ( 三 ) 当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。 ） 监督当事人自觉履行调解协议书的约定。 调解无效，或事后反悔拒不履行调解协议者，劝导、帮助当事人提请法院通过诉讼程序解决。 通过调解矛盾纠纷，开展普法教育与法制宣传。 (10)