协会薪酬制度（一）.pdf

***协会 薪酬制度 一、协会薪酬制度根据国家的法律法规及本协会实际情况、员工 岗位价值（对协会的影响、解决问题、责任范围、知识经验等要素） 制定。 二、协会所有岗位分为：会长、秘书长、协会一般工作人员。 三、薪酬组成：基本工资+岗位工资+奖金+个人相关扣款。 基本工资：是薪酬基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核 定，正常出勤即可享受。 岗位工资：是根据不同岗位和专业技能予以的工资。 奖金：根据协会实际工作情况，分半年奖或全年奖。。 个人相关扣款：包括养老保险、医疗保险个人必须承担的部分及 因违反相关规章制度或造成损失而被处的罚款。 四、试用期薪酬：试用期工资为（基本工资+岗位工资）的80%. 五、薪酬调整：薪酬调整分为整体调整和个别调整。 整体调整是根据国家政策及物价水平等客观因素的变化、行业及 协会整体效益情况而进行的调整。调整幅度由理事会决定。 1 个别调整是协会根据人员职务变动等原因对薪酬的调整。 各岗位人员薪酬调整由会长初定，报理事会批准通过。 六、薪酬的支付： 1.协会工作人员日工资标准统一按国家的当年月平均工资上班天 数计算。 2.当月工资为下月25 日发放，遇双休日及假期，提前至休息日的 前一个工作日发放。 3.各类假别（事假、产假、婚假）按国家相关规定执行。 七、协会员工依照劳动合同缴纳社保。 2