复旦大学人力资源管理-绩效考评考试.docxVIP

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2020-09-29 发布于天津
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复旦大学人力资源管理-绩效考评考试.docx

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一选择题绩效管理的功能有激励控制沟通规范发展绩效管理系统模型包括绩效目标的确定绩效辅导绩效考核以及绩效评价与反馈机制制定绩效考核指标的基本原则明确具体的可衡量的行为导向的切实可行的时间资源限制的绩效目标的设定必须特别注意以下几点目标必须是具体的和富有挑战性的目标必须是可以测量的目标必须与更高的组织层次上所设定的目标一致目标必须是现实的和可实现的目标必须是具体的和富有挑战性的目标必须是可以测量的薪酬管理的内容包括薪酬的现状调查确定薪酬目标薪酬的现状调查确定薪酬目标确定影响本企业薪酬管理因素选择薪酬

一、选择题（10*2） P40绩效管理的功能有激励、控制、沟通、规范、发展。 P42绩效管理系统模型包括 a绩效目标的确定 b绩效辅导 c绩效考核以及绩效评价与反馈机制 P25制定绩效考核指标的基本原则（SMART 明确具体的S;可衡量的M;行为导向的A;切实可行的R;时间、资源限制的 T P74绩效目标的设定必须特别注意以下几点: b目标必须是具体的和富有挑战性的目标必须是可以测量的a目标必须与更高的组织层次上所设定的目标一致; c目标必须是现实的和可实现的； b目标必须是具体的和富有挑战性的目标必须是可以测量的 P100薪酬管理的内容包括 a薪酬的现状调查b 确定薪酬目标c