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人力资源开发 模拟试题 一、判断题（每题 2 分，共 20 分） 1、人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。 （ × ） 2 、通过内外部环境分析得来的战略意图和战略使命，将决定一个公司选择什么样的战略和 采取什么样的实施行动。 （ √ ） 3 、采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质 量。 （ × ） 4 、人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再 考虑企业外部的人力资源供给状况。 （ √ ） 5 、兰德把职业性向划分为： 操作型、 研究型、 艺术型、 社会型、 管理型和技术型。 （ × ） 6 、网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具 有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。 （ √） × 7 、岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 （ ） 8 、弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。 （× ） 9 、企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产 经营活动中形成的各种权、责、利关系。 （ √） 10、劳动者保护概念包括对劳动者生理保护、 劳动者心理保护和劳动者经济条件保护 （ ×） 二、单项选择题（每题 2.5 分，共 25 分） 1、具有时效性特征的资源是（ ） A 、人才资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、人口资源 2 、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 D. 管理理念上 3 、下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（ ） A. 福利人事和科学管理阶段 B. 事务性管理阶段 C. 分析服务管理阶段 D. 战略性管理阶段 4 、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ） A．推荐法 B. 布告法 C. 档案法 D. 任命法 5 、影响职业生涯管理的内部因素不包括（ ） A ．个人因素 B．职业倾向 C．职业锚 D．组织因素 6 、一般来说，员工绩效的特点不包括（ ）。 A. 发展性 B. 多因性 C. 多维性 D. 动态性 7 、影响职业生涯管理的外部因素包括（ ） ①产业因素 ②工作因素 ③环境因素 ④社会因素 ⑤组织因素 A ．①②⑤ B. ②③④ C. ①③④ D. ②④⑤ 8 、一般来说，员工绩效的特点不包括（ ）。 A. 发展性 B. 多因性 C. 多维性 D. 动态性 9 、影响员工个人薪酬水平的因素不包括 ( )。 A.员工绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能 10、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。 A. 生产过程 B. 劳动过程 C.雇佣过程 D.合作过程 三. 问答题 （共55 分 ) 1、人力资源管理 （5 分） 主要反映为对全社会或一个企业的各阶层、各类型的从业人员进行招工、录取、培训、使用、升迁、调动 的全过程的管理。 2、职业生涯管理 （5 分）