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（员工管理）外资企业员工 守则样本 《员工手册》（外资企业样本） 第壹章总则 1 、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2 、本手册解释权属中心办公室。 3 、本手册自200x 年 x 月x 日开始实施生效。 第二章员工守则 1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本 公司人事政策制定本手册。1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必 须遵守本手册规定。 1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司且签订劳动合同或聘用合同者。 2.1 聘用关系 2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口 等区别。聘用员工于三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将 按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称之上符合引进条件的员工办理引进 和户口转移手续。 2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为 6 个月。如果磨擦 员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司能够于试用期 内终止聘用，或将试用期延长，以作进壹步观察，但延长期最多不超过三个月。 于试用期内，员工及公司任何壹方均可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。 公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转 入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。 2.1.3 有下列情形之壹者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未 经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉于案未撤销者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精 神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16 周岁者；（8）政府法规定的其他情 形者。2.1.4 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、 亲自办理报到手续、且应缴验下列证件：（1）本人最近壹寸证件照片四张； （2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核 对后发仍，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面 试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本 公司聘用，该通知则失其效力。 2.1.5 有下列情形之壹者，本公司能够不经预先通知而终止聘用关系，且不级予 当事人经济补偿费。（1）于欺骗公司的情况下和公司签订劳动合同，致本公司 误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理 者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗 本公司物品，或故意泄露公司技术、运营机密者; （6）无故旷工3 日之上，或壹 年内累计旷工 6 日之上者；（7）被判有期徒弄之上的刑事责任者；（8）本公司 制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。 2.1.6有下列情形之壹的，本公司应提前30 天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安 排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 胜任工作的；（3）公司生产、运营情况发生重大困难，或公司濒临破产或转让， 征得当地劳动行政部同意减员的。 2.1.7 按 2.1.6 条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事 管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。 2.1.8 本公司为适应生产、运营业务的需要，能够于员工能力所及的范围内调整 工作岗位，员工对此不得拒绝。 2.2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策， 本公司和员工订立劳动合同书 。以正式确认且保证双方于聘用过程中的权利 义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为壹年）和无固定期 限的劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终止。员工和公司双方同意续约的， 双方应于合同期满前壹个月续签劳动合同书 。合同期满双方未续签的但劳动聘 用关系仍然存于，即视为原合同续延 1 年。 2.3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作 5 天，每天40 小时。 对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。2.4 培训(略)2.5 调职(略)2.6 离职(略)2.7 退休(略)2.8 员工档案员工档案分为工作 档案和人事（历史）档案。工作档案于员工进入本公司后建立，人事档案要员工 被录用后二个月内转至本公司或公司指定的