老员工成就奖励办法(初稿).docx

2014年 2014年3月27日制定 2014年3月 日发布 老员工奖励办法 起草: 审核: 批准: PAGE PAGE # 文件标题 老员工奖励办法 文件编号 版本 A 制订部门 修订日期 2014年3月27日 页码 1 /2 一、 目的 为了展现企业文化精神，调动员工的积极性，增强员工的归属感和对公司的认同感， 同时也为了保障企业发展的中坚力量，增强企业的凝聚力和向心力，特制定本办法。 二、 适用范围及原则 与公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的员工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的员工至少在工龄期内不能给公司带 来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过失才能享受此项福利。 三、 具体内容 1、 工龄奖励年限划分 共分5年、10年、15年和20年四个档次。 2、 奖励办法 （1） 工龄5年员工 1） 凡在公司服务满五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受5000元人民币的旅游基金，以及从第六年开始至第九年每年增加 1天年休假，并享 受加薪和疗养福利待遇； 2） 旅游基金使用要求：员工满 5周年后下一年一月开始享有旅游基金，享受起始 日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3） 年休假自员工入职第六年开始至第九年，分别享受 6天、7天、8天、9天年休 假； 4） 工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增加 5%并享受由公司组织的老员 工带薪休假疗养活动。 （2） 工龄10年员工 1） 凡在公司服务满十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和享 受10000元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增加一年工龄则增加 1天年休假待遇， 并享受加薪和疗养福利待遇； 2） 旅游基金使用要求：员工满10年后下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始 旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3） 年休假计算方法：自员工入职第 10年开始至第14年，分别享受10天、11天、 12天、13天、14天年休假； 4） 工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增加 5%并享受由公司组织的老员工 带薪休假疗养活动。 （3） 工龄15年员工 1） 凡在公司服务满十五年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和 享受15000元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2） 旅游基金使用要求：员工满15周年下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始 旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3） 年休假自员工入职计满第十五年开始至在本公司退休每年可享受 15天的年休假。 4） 工资福利：工龄满十五年第二个月岗位工资增加百分之 5,并享受由公司组织的 老员工带薪休假疗养活动。 （4） 工龄20年员工 1） 凡在公司服务满二十年的员工，由公司颁发一定价值的老员工成就奖纪念品和 享受20000元人民币的旅游基金，并享受加薪和疗养福利待遇； 2） 旅游基金使用要求：员工满20周年下一年一月开始享有旅游基金，起始日开始 文件标题 老员工奖励办法 文件编号 版本 A 制订部门 修订日期 2014年3月27日 页码 2 /2 旅游基金申请有效期2年，过期作废； 3）工资福利：工龄满二十年第二个月开始岗位工资增加百分之 5,并享受由公司组 织的老员工带薪休假疗养活动。 （5）奖励流程 1） 公司每年第四季度启动老员工奖励措施计划，由人事行政中心统计截至本年度 12月31日止符合要求的老员工名单（离职员工除外），报MDG比准后公布； 2） 同时进行老员工成就奖纪念品的采购，由人事行政部统一负责申请采购，并于 公司年会上颁发给老员工； 3） 旅游基金申请由符合要求的员工于申请有效期内自行提交申请，人事行政部审 核，MD（主席批准后，由财务管理中心在老员工奖励基金中打款给申请人员。 四、 奖励基金 公司设立专项奖励基金用于老用工奖励。 1、 奖励基金来源 a公司每年根据利润总额的5%提取老员工奖励基金； b、 公司股东的捐赠； c、 公司内部罚没款； d、 其他来源。 2、 奖励基金使用 奖励基金专款专用，不得挪作他用。 3、 奖励基金主管部门 公司设立老员工奖励基金专款，由财务管理中心负责主管。 五、 补充说明 1、 由人事行政部于每年第四季度统计符合要求的在职老员工，经 MDC审核同意并 经MDC主席批准后方可执行。 2、 此办法起计点为员工入职日。 3、 此办法所规定的员工享受相关奖励均以员工在职期间为有效，即在获得奖励时 员工必须在职；如果员工符合相关奖励要求，但在年度统计节点即 12月31 （含）日前 已经离职，贝U相应获奖权利自动丧失，如，某员工 2015年1月1日已满5年工龄，但 其在2015年12月31日离职，则其自动丧失相应获奖权利。另外对于在公司工作到退 休的老员工，相应奖励不受影响，即只要退休前以满足老员工奖