【HR须知】劳动用工纠纷常用计算公式（全方位解析）.pdf

单位支付篇 事由 诉请 算法 备注 未订书面劳动合同 P:每月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资 双倍工资差额 P* （N-1），（N-1）≤11 N:补签合同日期距实际用工日期的月数 违法约定试用期期限，且已经实际履行的 补发工资差额+ 赔 P1：试用期月工资 P2 ：转正后月工资 N：试用期超法律规定 （P -P ）*N+P *N 2 1 2 偿金 最高限月数 未按规定签订无固定期限劳动合同 P：当月固定工资，不包括提成、加班费、奖金等非固定工资 双倍工资差额 P*N N：未签订无固定合同持续月数 拖欠劳动报酬、经济补偿金或支付工资低 补发差额+加付赔偿 P：拖欠工资额、经济补偿金数额或支付工资低于最低工资标 （ 到 ） 于当地最低工资标准, 经劳动行政部门责 金 P+ P* 50% 100% 准的差额 令补发，逾期未改正 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解 代通金 解除合同时的上个月的工资标准 “解除的上个月工资标准”指劳动者的正常工资标准，如其上 除劳动合同 月工资不能反映正常工资水平的，可按解除合同之前劳动者十 二个月的平均工资确认。 个人按约定履行协议 竞业限制 每月按约定金额支付； P：员工离职前 12 个月平均工资 竞业限制的经济补偿 无约定的，每月按 P*30%支付，且不低 协议 金 于本市最低工资标准 竞业限制期内，单位解除协议 已经履行期限的竞业限制补偿金+额外 3 个月竞业限制经济补偿金 用人单位协商解除 （2008 年前工作年限折算月数 P ：员工离职前 12 个月平均工资