公司福利实用制度38346.docx

福利晋升体系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 总 则 围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各 类高素质的专业科技人才效力于公司。 结合国家及当地政府有关的 劳动、人事政策和公司 规章制度，公司秉承以“人” 为本的宗旨， 为员工提供优良的福利条件。 第二章 指导思想和原则 一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）；二、试用期 / 实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。 第四章 福利项目 一、社会保障类福利 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生 育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障。 法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息 规定。 假日：在国家规定的节假日范围内， 公司根据具体情况安排员工进行调休，原则上周六周日不准休假。 休假：员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因诸如异地员工 2 个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。 事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。 除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。 部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请， 总经理有权批准两天以上的事假申请（特殊休假）。若超出本月规定的休假天数， 公司不予支付超出天数工资。 超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的 为超假。未经批准的超假 （含事假和病假） 视为旷工，公司予以开除。 婚假：员工结婚经部门主管批准后可享受新婚 3 天婚假，晚婚 7 天（以 结婚证书为请假依据） , 婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有 3 个工作日的丧假假期。 特殊原因需延伸假期， 须经公司总经理特批。 产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为 90 天，其中含产前休 15 天。女职工怀孕流产，给予 15 天的产假。如需延长休息时间，员工必须提前申请，经总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资， 生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。 二、 补充福利 商业补充医疗保险： 为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。 员工体检： 每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。 婚假福利：在公司连续工作 6 个月以上的员工， 从领取结婚证书之日 起 6 个月内举行仪式的： 公司将向基层岗位及主管发放 222 元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放 666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放 888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。 生育慰问 ：对在职员员工头胎子女满月给予 500 元营养费作为慰问。丧假慰问： 连续在公司工作 6 个月以上的员工，直系亲属慰问金 200 元花圈 1 个；中层 400 元花圈 1 个；高管 600 元花圈 1 个。 探望慰问：连续在公司工作 6 个月以上的员工， 经理级别人员代表向基层岗位及主管发放 150 元以内慰问品或现金； 高管级别向经理级别的人员发放 300 元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放 500 元以内的慰问品或现金。 公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。 带薪年假：入职满一年以上的员工可享受 3 天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加 1 天，8 天为年假上限； 年假每年只能申请一次，且不得间断休假。 年休假至少提前 15 日提出申请，递交人资行政部， 总经理根据实际工作批示后方可休假。 员工休年假期间公司只发基本等级工资 +工龄工资。 因工作需要不能休年假者，公司将给予适当补助。 下列情形之一不可享受年假。 每年病假累计超过 15 日者 每年事假累计超过 15 日者 全年有旷工记录者 探亲假：外地员工每年有 7 天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作， 员工因路途原因致使当月假期不足的， 可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延 2 天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。 各类津贴： 交通津贴： 为正式员工（