原创力文档- 1、本文档共6页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
五寨县第一人民医院年绩效考核分配方案为了进一步加强医院的经营管理深入贯彻卫计委九不准要求规范分配行为完善分配制度保障职工的工资及福利待遇发挥奖金的激励机制作用充分调动全员的工作积极性增强全员的服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标促进医院良性发展根据国家现行相关政策法规结合本院实际经研究特制订本方案一分配原则体现按劳分配优劳优得兼顾公平以质量为核心向临床一线岗位风险岗位关键岗位倾斜的原则建立按岗取酬按工作量取酬按服务质量取酬按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制使绩效工资分配与工
五寨县第一人民医院 2014 年绩效考核分配方案
为了进一步加强医院的经营管理，深入贯彻卫计委“九 不准”要求，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工 资及福利待遇，发挥奖金的激励机制作用，充分调动全员的 工作积极性，增强全员的服务意识、质量意识和成本意识， 实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院良性发展。根 据国家现行相关政策法规，结合本院实际，经研究，特制订 本方案。
一、分配原则
1、体现按劳分配，优劳优得，兼顾公平，以质量为核 心，向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则，建 立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效 取酬的新型绩效工资分配考核机制，使绩效工资分配与
文档评论（0）