党建工作五个标准化管理经验材料[参照].pdfVIP

党建思想政治工作 “五个标准化”管理 经验交流材料 ***党委在贯彻落实局党委两个 《实施意见》中，结合 公司的实际情况,把标准化管理引入党建思想政治工作管理,党 建思想政治工作制度进一步规范，基础进一步夯实，水平 进一步提升。我们的具体做法是： 一、合理配置，推进组织设置标准化 1、机构设置标准化。公司党群系统共设**个独立部门， 有**名专职党群工作人员，对全公司党群工作行使全面管 理职能。7 月份，我们又将干部管理职责从党委组织部划分 至人力资源（党委干部）部，党委组织部专司全公司党建 工作职责，强化了党建工作的组织管理职能。在施工生产 一线设立了项目部党工委**个，党总支**个，直属党支部 **个，合理组成了基层党建思想政治工作组织管理机构。 2、人员配备标准化。全公司项目党组织共配备专职书 记**人，专职副书记**人。针对个别项目党组织建设工作 中存在的 “虚”、“浮”现象，以及个别项目对党建思想政 治工作 “时间上不提供、经费上不支持、作用上不肯定” 的现象，公司党委决定在全公司范围内实行项目经理与项 目书记交叉任职制度，由项目经理担任项目副书记，项目 书记担任项目副经理，协调开展工作。同时对产值超过 2 亿元的项目部，公司党委还为其配备了专职工会主席，在 负责做好工会工作的同时，协助项目书记做好项目党建思 想政治工作。 3、干部管理标准化。公司党委出台了 《***中层干部 1 / 8 管理办法》，规范全公司中层领导干部的选拔使用。对其政 治面貌、年龄、工作年限、学历等方面做出了明确要求。 通过规范中层领导干部的选拔使用，全公司中层领导干部 实现了年轻化，其专业素质也得到了大幅度提高，目前， 全公司**名项目经理、书记中，45 岁及以下有**人，大专 及以上有**人，其中硕士**人。我们同步实行基层领导干 部业绩档案跟踪管理，为每一位领导干部建立一个业绩档 案，档案随领导干部工作变动及时调整内容，将业绩作为 干部选拔聘任的重要依据。 二、梳理完善，推进制度建设标准化 1、工作制度标准化。局党委两个 《实施意见》下发后， 公司党委对照两个 《实施意见》，进一步细 ***党建思想 政治工作制度，一是梳理出台了 《***党群工作基本制度》， 包括项目党组织工作制度、民主生活会制度、党政会签、 党务公开、创建项目示范点（线）、文化建设等基本制度。 二是建立完善党建思想政治工作分片负责和联系点制度， 公司领导班子成员对片区和联系点项目贯彻落实两个 《实 施意见》负有重要责任，要按照分片负责和联系点制度的 要求，加强对片区和联系点项目党建思想政治工作的督促、 帮助、指导，坚持对贯彻落实两个 《实施意见》情况进行 定期检查，协调解决推进两个 《实施意见》落实过程中存 在的主要问题。三是实行领导干部民主生活会联系点制度， 公司领导班子成员每人选取一个联系点，参加项目部领导 班子民主生活会，提高项目部领导班子民主生活会质量。 四是全面推行 “把骨干培养成党员、把党员培养成骨干” “双培”工作制度，在全公司范围内培育了一种业务骨干 2 / 8 积极向党组织靠拢，普通党员积极工作，努力成为业务骨 干的氛围。今年已经吸收 34 名优秀业务骨干加入了党组织。 2、考评制度标准化。公司党委制定 《***党群工作检 查细则》，共计43 条，下发了 《关于加强贯彻落实**考核 评价工作的通知》，坚持每半年对所属各单位进行一次党组 织工作及贯彻落实**考核评价，将党群工作检查考评制度 标准化。检查考核主要以上述两个文件为依据，采取听取 汇报、查看资料、分别交谈、查证验证、当面指导、书面 整改、交换意见等形式进行，并编制党群工作知识题库， 在检查时随机抽取试题对党群工作人员进行考试。在考核 的基础上对各单位党组织工作进行综合评价，并把考核评 价结果作为干部选拔使用、培养教育、奖励惩戒的重要依 据。对于连续两次综合考核评价低于 80 分，群众满意度低 于 75%的单位，对主要领导实施诫勉谈话、免职、降职处理。 3、工作机制标准化。一是不断丰富 “书记抓、抓书记” 的书记责任制内涵，明确项目书记为项目党建思想政治工 作标准化管理第一责任人，建立健全党建思想政治工作落 实责任体系。二是建立严格