物业服务公司劳动用工管理制度.docx

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2020-09-28 发布于天津
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物业服务公司劳动用工管理制度一总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理规范公司的劳动用工管理维护公司和全体员工的合法权益调动全体员工的积极性主动性和创造性根据劳动法劳动合同法及相关法律法规结合公司的实际情况制订本制度第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式第三条公司用工的年龄应年满周岁同时男性不超过周岁女性不超过周岁因工作需要确需继续聘用超龄员工的由该员工所属部门提出书面申请报告经公司总经理批准后继续聘用第四条公司员工的工资奖金根据公司的经营管理效益原则上每年进行调整力争逐年提高员工的

PAGE PAGE # 物业服务公司劳动用工管理制度一、总则第一条为进一步加强公司的经营服务管理，规范公司的劳动用工管理，维护公司和全体员工的合法权益，调动全体员工的积极性、主动性和创造性，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制订本制度。第二条公司的劳动用工采用劳动合同制和聘用制两种形式。第三条公司用工的年龄应年满 18周岁，同时男性不超过 60周岁，女性不超过 55 周岁。因工作需要确需继续聘用超龄员工的，由该员工所属部门提出书面申请报告，经公司总经理批准后继续聘用。第四条公司员工的工资、奖金根据公司的经营管理效