煤矿领导带班下井实施专项方案.doc

后山垣煤矿领导带班下井管理要求 为确保安全生产，落实落实国家安全生产监督管理总局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检验要求》。结合我矿实际，特制订我矿领导带班下井管理要求。 第一章 领导带班下井管理制度 1、 矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师、矿长助理等矿级管理人员属于下井带班管理人员，每个月由矿长按实际情况分解带班考勤计划，其中矿长每个月下井带班不少于5个，总工程师下井带班不少于18个，生产矿长不少于18个，安全矿长下井带班不少于18个，机电矿长下井带班不少于18个，矿长助理下井带班不少于18个。矿长下井带班时必需有安监站长协同下井带班，帮助处理问题。 确保每班最少有一名矿级管理人员下井带班，和工人同上同下，各带班干部要严格遵照实施。 2、 带班管理人员实施三班八小时制，日夜班百分比由矿长合理安排。 3、 带班管理人员下井时应严格实施下井安全制度，并配置瓦斯检测仪器。下井带班应关键检验安全生产情况及合理安排矿井生产，发觉违章作业现象现场处罚，发觉安全隐患应立即安排人员进行处理，重大安全隐患必需立即组织撤人。若出现严重安全问题，应责令停止生产，进行整改。 4、 带班干部应做好交接班统计，把上班期间发生问题及处理意见和结果统计在交接班本上，遇重大问题未处理完成，不得交接班，由上、下班带班干部共同处理完成方可交接。 5、 在贯通、首次放顶、排瓦斯、揭露煤层、处理火区、探放水、过断层等关键阶段必需有生产副矿长和总工程师在现场带班指挥。 6、 若发生事故，带班管理人员为事故处理现场第一指挥人，应负责全矿灾难控制及救护，立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处理方法。并将情况在第一时间上报矿部和上级主管部门。 7、 每个月前一周由矿安监站制订带班领导下井计划，计划中必需明确每日每班带班矿级领导姓名、职务。无特殊情况，带班管理人员不得请假，确需请假由矿长同意，安排其它管理人员带班，并在调度室立案。 8、 凡下井带班人员当班问题未处理、或私自脱岗者一次罚款500元。在带班期间发生事故，按上级部门相关要求追究责任。 9、 对下井带班人员在月底按考勤表发放下井津贴补助，并依据工作成绩在年底给奖励。 第二章 领导带班下井交接班制度 1、带班领导在井底等候室交接班，认真填定交接班统计本。交接班时间为早班7：30－7：50，中班15：30－15：50，夜班23：30－23：50。 2、 交接班统计内容包含井下安全情况，发觉问题及原因，需要注意事项及采取方法。 3、上一班带班领导应该在井下向接班领导具体说明井下安全情况，存在问题及原因。需要注意事项，并认真填写交接班统计。 4、 上一班问题未处理完，上一班带班领导必需和接班领导共同处理问题，待问题处理告一段落无重大安全隐患后或处理完成方可下班。 5、下一班带班领导未到，上一班带班领导严禁下班。交接班迟到早退按200元处罚。 6、交接班人必需认真对对待交接班，必需做到作业场所情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。 7、对于井下交接班，安检站要严格检验督促实施，发觉有些人不按要求交接班，按制度严厉处理，对未进行交接班而出现问题，从严加倍处罚。 8、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不来我不走”，将安全生产工作落实到实处。 第三章 矿领导下井带班奖惩制度 1、 对下井带班人员在月底按考勤表发放下井津贴补助，并依据工作成绩在年底给奖励。 2、 凡下井带班人员当班问题未处理、或私自脱岗者一次罚款500元。 3、 下井带班领导必需立即填写井下交接班统计、带班下井统计，未填写或作假一次罚款500元。 4、 在带班期间发生事故，每发生一起轻伤扣当月工资额10％，每发生一起重伤扣当月工资额20％，累计处罚。发生死亡事故，除接收年度工资总额20％经济处罚外，另按上级部门相关要求追究法律责任。 第四章 矿领导带班下井工作职责和权限 一、矿领导下井带班职责 1、带班领导必需坚守岗位，加强对关键部位、关键步骤检验巡视，全方面掌握当班井下安全生产情况。对突出问题隐患较多或可能存在重大隐患地点工序进行现场盯岗蹲点把关，杜绝现场安全管理失控。 2、立即发觉和组织消除事故隐患和险情，立即阻止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。对发觉各类问题根据“发觉—整改—复查”立即进行处理。 3、碰到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员立即、有序撤离到安全地点。 4、该班上岗领导并作为该班安全生产第一责任人，并对该班安全、生产、整改负责任。 上一班带班领导应该在井下向接班领导具体说明井下安全情况，存在问题及原因。需要注意事项，并认真填写交接班统计。 上一班问题未处理完，上一班带班领导必需和接班领导共同处理问题，待问题处理告一段落无重大安全隐患后或处理完成方