法律论文：限制性股权激励纠纷的定性之法律研究--以“三快公司股权激励纠纷案”为例.docxVIP

法律论文：限制性股权激励纠纷的定性之法律研究--以“三快公司股权激励纠纷案”为例 一、限制性股权激励纠纷概述（一）限制性股权激励制度股权激励计划作为一种现阶段主要的激励机制产生于五十年代的美国，在90年代有了长足的发展。限制性股权激励制度在我国的发展也具有相当的历史。上世纪末，上海纺织厂便率先在企业管理制度中规定了股权激励的方式。该公司出台《企业经营群体持股办法》中规定：公司员工群体持股比例应在5%-20%之间，而主要公司员工则应不低于经营群体股份的20%。该规章是我国企业第一次正式确立施行股权激励的典范文件，给我国的企业发展进程建立了一个初步的模型，开启了我国企业的股权激励制