水保站绩效工资考核办法.docx

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2020-09-28 发布于天津
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水土保持工作站事业单位目标绩效考核管理办法第一章总则第一条按照全市有关绩效工资分配政策正确行使绩效工资分配的自主权建立事业单位按岗取酬绩效挂钩多劳多得的考核分配机制使绩效工资分配向关键岗位一线岗位倾斜充分调动干部职工的积极性和主动性进一步扩大单位内部分配自主权增强竞争意识提高服务质量和效率特制定本办法第二条实施范围本站财政拨款事业单位的在岗在编在册的正式工作人员第三条成立绩效考核小组由站主要负责人任组长其他领导为副组长站务会组成人员为成员站办公室承担绩效考核的日常工作第四条年度目标绩效考核各项指

水土保持工作站事业单位目标绩效考核管理办法第一章总则第一条按照全市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，建立事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，提高服务质量和效率，特制定本办法。第二条实施范围：本站财政拨款事业单位的在岗在编在册的正式工作人员。第三条成立绩效考核小组由站主要负责人任组长，其他领导为副组长，站务会组成人员为成员。站办公室承担绩效考核的日常工作。第四条年度目标绩效考核各项指标基础分为 100分，包括工作