工资二次分配考核办法.docx

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2020-09-29 发布于天津
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员工考核月薪二次分配管理办法试行考核月薪二次分配工作做到公平公正公开有章可循有据可查现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法考核目的以激励先进鞭策落后优中选优提高贡献与收入相匹配为目的通过绩效考核充分调动项目部全体员工的工作积极性督促员工努力完成上级单位下达的月度年度各项施工任务确保项目部各项日常管理工作正常开展考核原则公平公正公开项目部只对公司核拨的考核月薪进行二次考核分配其他基本岗薪辅助工资等不在二次考核分配范围内考核模式项目部采用比例分成分级考核专款专用累积再分的考核模式对

PAGE PAGE # 员工考核月薪二次分配管理办法（试行） “考核月薪”二次分配工作做到公平、公正、公开，有章可循，有据可查，现结合大西项目部实际制订本项目部考核月薪二次分配管理办法： 1、考核目的：以“激励先进、鞭策落后、优中选优、提高贡献与收入相匹配”为目的，通过绩效考核充分调动项目部全体员工的工作积极性，督促员工努力完成上级单位下达的月度、年度各项施工任务，确保项目部各项日常管理工作正常开展。 2、考核原则：、公平、公正、公开、项目部只对公司核拨的考核月薪进行二次考核分配，其他基本岗薪、辅助工资等不在二次考核分配范围内。 3、考核模式：项目部采用比例分成