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总务后勤工作作为公司必不可少的工作之一为了更好的调动员工积极性引导员工行为加强员工的自我管理提高工作绩效发掘员工潜能明确员工导向保障组织有效运行同时给予员工与其贡献相应的激励特制定如下绩效考核办法一考核对象与内容考核对象总务部全体人员考核内容从个人工作职能工作态度等多方面对相关人员进行细分考核详见附表二考核原则与具体实施因总务后勤工作人数不等具体承担总务后勤工作不同而难以进行量化计算如何对总务后勤人员的工作量及工作实效进行恰当的评估本人提出如下意见考核原则坚持公平公正公开以相应的非量化指标为依据
总务后勤工作作为公司必不可少的工作之一， 为了更好的调动员工积极性、引导员工 行为、加强员工的自我管理、提高工作绩效，发掘员工潜能、明确员工导向、保障组织有 效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。特制定如下绩效考核办法：
一、 考核对象与内容
1、 考核对象：总务部全体人员。
2、 考核内容：从个人工作职能、工作态度、等多方面对相关人员进行细分考核。（详见 附表）
二、 考核原则与具体实施
因总务后勤工作人数不等、具体承担总务后勤工作不同而难以进行量化计算，如何对 总务后勤人员的“工作量”及“工作实效”进行恰当的评估，本人提出如下意见：
1、 考核原则：坚持公平、公正、公开，以相应的非量化指
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