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末位淘汰制方案
为激发员工活力,提高工作效能,转变工作作风,充分把员工工作能力与实际岗位相结合,实现合理的员工进退机制,为优秀员工提供更好的发展平台与发展空间,特制定本办法。
一、考评目的
引进竞争机制,体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制
二、考评原则
公平公正公开,以动态考核为原则,激发员工工作活力,打通员工进退通道,实现末位淘汰。
三、考评范围
公司厂长、经理以下级干部、员工。
四、考评办法
对中层干部和普通员工实行不同的考核周期和考核指标,充分体现员工作能力、工作态度等进行综合考评。
1、考评项目
考核项目因部门和级别不同而异,但均应对工作能力、工作态度以及综合素质进行全面考察,五项指标在全体考核项目中所占分值比例如下:工作能力——40%、工作态度——40%,综合素质——20%。
2、考评周期
所有员工每月考评一次,所有考评对象每年度综合考评一次。
3、考评标准
月考评以实际得分为标准,年度考评以年终考核与月考核综合得分为标准,年终考核与月考核综合得分所占比例分别为70%和30%。
4、考评办法
考评办法为双重考评制,分部门进行考评,员工之间相互打分。每个部门确定1-2名淘汰人员,确定为准淘汰人员须满足两个条件:考评分数低于70分,考评成绩处于本部门最末端,任何一个条件不符合,则不能确定为准淘汰人员。
淘汰人员根据实际情况接受相应处罚。
5、处罚
考评处罚分为:留岗观察、调岗分流、降薪以及辞退4种。
a、留岗观察:对初次考评不合格,确定为准淘汰人员的员工实行诫勉、留岗观察处罚,并扣除B分100分。
b、调岗分流:连续两次确定为准淘汰人员为淘汰人员,可采取调岗分流处罚,连续两次确定为准淘汰人员可视情况采取调岗分流处罚,并扣除积分300分。
c、降薪:对调岗分流以后仍然考评不合格者,实行降薪处罚,并扣除积分500分。
d、辞退:降薪后考评仍不合格的员工,公司将做辞退处理,并不给予任何经济形式补偿。
e、试用期内员工若一次考评不合格,公司将与之解除劳动合同。
6、申述
本制度实行公开考评原则,对考评分数有异议的员工可填写书面申请逐级解决,无书面异议的视为同意考评分数,接受相关处罚。
7、考评组织
考评由行政部负责组织,由行政部负责人负责收发考核表,规定考评细则。每月29、30号为考核日,在每月最后一天将考核表上交至行政部,未能按时上交者扣分50分。
每位员工必须保证自己所填内容真实有效,若发现弄虚作假者,每人扣除积分100分。考核分数将视为评定优秀员工的依据。
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