绩效奖励方案(2013年1月).docx

下载文档

8
0
约3.75千字
约 4页
2020-09-28 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

绩效奖励方案(2013年1月).docx

1、本文档共4页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

广附东江中学绩效奖励工资考核方案经一届六次教代会表决通过为适应教育改革发展的需要充分发挥奖励性绩效工资的激励作用依据东源县义务教育学校绩效工资实施办法东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法并结合学校实际特制定本考核实施办法一实施基本原则一坚持绩效工资管理及分配公开公平公正原则二坚持不平均发放原则坚持多劳多得优绩优酬二实施对象本校全体在编在岗已聘的正式教职工三奖励性绩效工资资金来源构成及分配一资金来源县财政核拨的奖励性绩效工资二学校奖励性绩效工资分配由以下四部分构成管理人员及班主任绩效奖励部分

广附东江中学绩效奖励工资考核方案（经一届六次教代会表决通过）为适应教育改革发展的需要，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，依据《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》并结合学校实际，特制定本考核实施办法。一、实施基本原则（一）坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。（二）坚持不平均发放原则，坚持多劳多得、优绩优酬。二、实施对象本校全体在编在岗已聘的正式教职工。三、奖励性绩效工资资金来源、构成及分配（一）资金来源：县财政核拨的奖励性绩效工资。（二）学校奖励性绩效工资分配由以下四部分构成管理人员及班主任绩效奖励部分，按《东