现代实验学校教职工考勤新规制度.doc

现代试验学校教职员考勤制度 （试行稿） 加强常规管理，提升工作效率，是学校管理目标之一。为建立规范、高效工作秩序，同时表现对教职员人文关心，实施“半弹性考勤制度”。 “半弹性考勤制度”，是基础教育特点和发展要求决定，更是民营寄宿制学校肯定工作要求，同时又是学校管理人文化具体表现。它是要求全校教职员在含有高度责任感和事业心、爱生爱岗、敬业奉献基础上，相对自主宽松考勤制度。简单地说，办公时间要求满点满勤，特殊情况能够请假，但须办理请假手续一个考勤制度。 一、作息制度 1、全体教职职员均应按时上下班（提倡早到晚归），进出校门须刷卡。正常工作及学校安排会议、活动全部必需按时全程参与，因事因病不能做到，应推行请假手续。通常情况下，事假应于事前亲自办理，替换请假、电话请假、事后请假、口头请假均视为无效（特殊情况除外）。 2、除值日、值周、早读等特殊岗位外，老师坐班时间要求以下：早晨7：30至11：00和下午13：00至17：00必需在校；中层以上领导及行政人员早上提早30分钟上班，即早晨提早到7：00。班主任、后勤工作人员由德育处、教务处、总务处按实际需要另定时间公布。 3、工作时间通常应在办公室办公，不能私自离岗离校或迟到早退，因故必需短时间离岗离校或迟到早退，须向年级组（室）责任人请假，并在办公室签到簿上登记（包含离校返校时间，事由），并在进出校门时刷卡。 4、晚自修值日老师下到各教室，教龄两年内老师每七天在校夜办公不少于4次，以上由行政值周负责统计出勤。激励老师到校夜办公。 5、工作期间，应专注本职，严禁做和工作无关事，如打扑克、吸烟、下棋、上网聊天、玩游戏等。 6、按时参与升旗仪式。 二、请假制度 1、教职员全部公出、病假、事假等均需提前办理好同意手续，请病假需附医生证实。 2、教职员病、事假时间半天到三天（包含半天和三天），向副校长办理同意手续。同意后，在行政办领取请假单，并一式三份填写后交副校长。副校长应将请假信息在第一时间通报给职能部门。如有课、任班主任或值日者，需落实好调课代课、代理班主任或轮值事宜。期满后返校，应立即向副校长销假，方便立即衔接工作。 3、教职员病、事假时间超出三天，应向校长办理同意手续。措施同上。 4、凡未经请假私自离岗，或即使请假但还未同意而离岗，和逾期不归而未办理续假手续均作旷工论处。旷工一律按国家相关要求扣发工资和奖金，情节严重给必需行政处分。 5、从严控制事假，每学期教职职员事假累计通常不得超出五天。 6、各部门活动出勤分别由各部门责任人统计，每个月底报行政办公室。政治学习和教职员会议请假应由校长室审批。 7、教职员请事假1天内（含1天）按月全勤奖百分比扣发；1天以上扣除月全勤奖，并按百分比扣发月结构工资。基础工资按学校分配制度发放。 8、教职员请病事假由行政办公室记入“教职员考勤统计表”，每个月公布一次。 三、特殊病、事假要求 1、婚假：达成法定结婚年纪，男或女不满25或23周岁，婚假三天；男或女年满25或23周岁，婚假7天。 2、产假：三个月；婚姻后人工流产者，产假五天。 3、丧假：指直系亲属亡故，丧假三天。 4、其它政策性请假，按相关政策要求实施。 四、考勤处理 1、除产假外国家政策要求特殊病、事假，不影响结构工资，请事假当月考勤奖不发；产假按国家政策、参考学校分配制度实施。 2、国家政策要求特殊病、事假，如提前上班，按通常私假扣发标准50%增发考勤奖。 3、老师考勤由年级组、教务处、德育处、行政办分工负责，请假时间不到半天由年级（室）责任人掌握并做好统计。半天以上（含半天）不到校作缺勤处理。学校要求会议、活动不参与作缺席处理，列入年度考评。学校领导不定时抽查，抽查时不在岗查明属实作旷工处理。全部请假、旷工、缺勤、缺席和差错事故均由各相关处室（对考勤情况）每个月汇总一次，报行政办统计立案，在当月发放工资中表现。考勤情况，将纳入学校对教职员考评体系，是影响学期奖原因之一。 附：超勤几点说明 周日中午至周五下午 老师、行政领导中午、晚上开会、加班等一律不作超勤处理。 行政后勤人员应在平时安排好并完成自己本职员作，遇有特殊紧急任务必需加班，经本处（室）责任人同意后可作超勤处理。 双休日、节假日： 教职员因公工作需要在校内加班（家长会等），可作超勤处理，但必需有审批手续。 函授、自学考试等业务进修不作超勤处理。