考核制度(包含人事表格).docx

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2020-09-28 发布于天津
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考核制度目的考核员工绩效提高工作水平并为奖金加薪提供依据使命与目标绩效考核在人力资源管理中的作用绩效考核在人力资源管理中的作用范围适用于公司除公司经理外全部岗位的考核职责行政人事部负责考核的实施员工自评后用人部门单位进行考核公司经理批准生效行政人事部就考核结果与员工沟通正文外派人员考核流程考评程序为行政人事部发放纸质考评表员工填写自评内容员工交至行政人事部行政人事部交到被派遣单位直接负责人处打印时第一二页请一定单双面打印并用信封装好员工必须签字并装在原信封行政人事部亲自收取行政人事部亲自送达被派

考核制度 1目的考核员工绩效，提高工作水平，并为奖金、加薪提供依据。 [ 使命与目标「绩效考核在人力资源管理中的作用绩效考核在人力资源管理中的作用 2范围适用于公司除公司经理外全部岗位的考核。 3职责 3.1行政人事部负责考核的实施； 3.2员工自评后，用人部门/单位进行考核; 3.3公司经理批准生效； 3.4行政人事部就考核结果与员工沟通。 4 正文 4.1 4.1外派人员考核流程考评程序为：行政人事部发放纸质考评表员工填写自评内容员工交至U行政人事部行政人事部交到被派遣单位直接负责人处打印时第一、二页请一定单双面打印，并用信封装好员工必须签字，并装在原信封行政