对劳务派遣遣简单认识.ppt

对劳务派遣的简单认识 孙巍华 2013.0930  与猖头的区别 中介、劳务中介 与劳务派遺的区别 模式 流程 现状 人力资源服务机构劳务派道 权利义务 后期维护 档案管理 工伤管理 学生派遣 猎头  中介 >是一种以向客户提供中间代理服务的机构,它本身并不能直 接提供相应的服务和物品,但是它能够替你寻找并安排这些服务 和物品,供你选择并决定。 劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介 绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不。 签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受 《劳动法》及相关法律保护  猎头 > Headhunting,意为物色人才的人或者机构 是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另 外的说法叫做高级人才寻访。 >盈利模式 >短期:人才年薪的25%30% >长期:人才年薪的20%25%  猎头和劳务中介的区别 缴费方 费用等级 工作模式 服务对象层次 猎头 企业 较高 主动寻找人才人才 劳务中介被服务方 较低 现有资源撮合找工作的人  劳务派遣与劳务中介的区另 是否签订合同是否适用《劳动法》是否存在劳动关系 劳务派遣 是 是 是 劳务中介  劳务派遣 工作管理 用人单位 工作地点 振遣协议 执行工作 3,动用,皚 派遺公司 法定雇主薪资支付 派遺员工 员工 日常管理  盈利模式 >单就“劳务派遣”服务来说,派遣公司的利润在于按 月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如:A公司有20名员工,和B劳务派遣公司合作以派 遣的方式用工,B劳务派遣公司的收费标准为每名员 工80元/月,那么,A公司在每个月向B劳务派遣公司 划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨 600元的服务费(因为劳务派遣公司肯定提供代发工 资、代缴社保服务的)。这1600元就是劳务派遣公司 的利润 >劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”  潜在风险与防范措施 服务协议签订前 服务执行过程中 >服务终止  劳务派遣流程 业务咨询 客户提出要求 实地考票同〖提供员工情况國确定派造 圈提出派過方案同 双方洽碳方案 包劳务派遣协议围