分红股权激励落地实用制度.docxVIP

分红股权激励制度 为鼓励员工勤勉尽责地长期为公司发展服务， 同时让对公司作出显著贡献的 员工分享公司发展的成果和利润， 特制订分红股权激励制度， 拟对符合条件的员 工（不含原股东）予以一定比例的分红股权激励。 1、公司根据员工的历史贡献、可持续性贡献、职位价值、工作能力、对企 业的认同程度、个人品格等，按附件“分红股权授予标准”之规定授予符合条件的员工一定比例的分红股权（特殊人才的分红股权由公司股东会讨论确定） 。2、每个会计年度结束，企业所得税汇算清缴之后，根据公司章程和股东会 决议计算当年拟用于分配的利润分红， 被授予分红股权的员工按分红股权比例享受公司本年度的可分配利润分红。 在扣除应交税款后， 公司在次年以现金形式支付员工可得分红（上、下半年各一次，第一次 60%，第二次 40%）。该分红是公司对员工的奖励，不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。 3、分红股权是虚拟股权，其享有者不是公司在工商注册登记的实际股东， 其仅享有参与公司年终可分配的利润的分配权， 而无所有权和其他权利， 不得转让和继承。员工按分红股权取得的分红， 是没有任何公司实际股份作为分红依据的，仅仅是公司单方面的奖励， 与股权无关， 员工不能据此认为在公司拥有相应股权和资产。 4、实际发放分红之前，享有分红股权的员工从公司