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人力资本开发与管理的核心问题理念战略人力资本开发与管理具有一般性阶一从对西方企业人力资本发展史的研究中发现段性和层次性的特点人力资本开发与管理具有一般性阶管理的一般性阶段性和层次性综观西方经济管理理论的发展由于历史的发展和当时的经济需要管理思想在西方成为系统的管理理论是在十九世纪末到二十世纪初史及内容来看西方经济管理理论各学派的形成基本分为三个阶段纪末到二十世纪初形成的所谓形成了不同的学派此后从其发展的历第一个阶段是十九世古典管理理论第二个阶段是从本世纪二十年代开始的人际关系一行为科学的理论第三
人力资本开发与管理的核心问题
理念战略
人力资本开发与管理具有一般性、 阶一、从对西方企业人力资本发展史的研究中发现, 段性和层次性的特点
人力资本开发与管理具有一般性、 阶
、管理的一般性、阶段性和层次性。
综观西方经济管理理论的发展， 由于历史的发展和当时的经济需要， 管理思想在西方成为系统的管理理论， 是在十九世纪末到二十世纪初。
史及内容来看，西方经济管理理论各学派的形成基本分为三个阶段： 纪末到二十世纪初形成的所谓
形成了不同的学派。 此后，从其发展的历 第一个阶段，是十九世
“古典管理理论”第二个阶段，是从本世纪二十年代开始的
“人
ol际关系”一“行为科学”的理论；第三个阶段，是
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