人力资源历年简答题.docx

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2020-10-01 发布于天津
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简答题简述人力资源战略的概念和类型答人力资源的定义为根据企业的战略来制定人力资源管理计划和方法并通过人力资源管理活动来实现企业战略目标协助型人力资源战略的类型累积型效用型协助型答组织内部信息主要包括企业的战略计划战术计划行动方案企业各部门计划人力资源现状等组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势技术的发展情况行业的竞争性劳动力市场人口和社会发展趋势政府的有关政策等什么是情景模拟测试常用的情景模拟测试有哪些答情景模拟测试是指设置一定的模拟情景要求被测试者扮演某一个角色进入情景中去处理各种

2011-01 简答题 36、简述人力资源战略的概念和类型。答：人力资源的定义为：根据企业的战略来制定人力资源管理计划和方法，并通过人力资源管理活动来实现企业战略目标。 c、协助型人力资源战略的类型：A、累积型 B、效用型 c、协助型答：组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、企业各部门计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。 38、什么是情景模拟测试，常用的情景模拟测试有哪些？答：情景模拟测试是指设置一定的模拟情景，要求被测试者扮演某一个角色进入情