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人力资源专题研讨会讨论课题
一、处理好薪酬持续增长与和谐劳动关系
公交一体化三年多来，每年都在加工资，充分体现了关心关 爱。薪酬的持续增长目标之一是吸引和留住有利于企业目标实现 的员工。在薪酬管理中，如果将工资、奖金和福利等比喻为“经 济基础”，那么晋升、发展空间和人际关系等则为“上层建筑”。 经济基础决定上层建筑。经济基础是薪酬管理发挥作用的必要条 件，而上层建筑的有效建设则能发挥出更强大的激励作用。 忽视
经济基础，降低薪酬水平，无法做到吸引人才；不重视上层建筑 的建设，
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