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分析员转正报告范文 9/2晚上开始在百家号发表第一篇文章，至今晚收到转正通知历时41天，共发文19篇，自己撤回2篇，不适合发表打回来1篇，共22篇文章。 本人文笔平平，期间还发了两篇不同领悟文章（被我撤回了），我选择的领域是综合，但是目前主要是发表的职场领域。 我是9号提出的转正申请，当时总指数523，质量分349，没出过爆文，粉丝总数32（这四天涨了近20）。 所以说，我的面板数据都不好看，但还是转正了。说明我在新手期还是有可取之处的，接下来我就根据个人实际情况，分析下自己新手期的得失。以便自己后续发表更优质图文，同时给各位暂时没转正的朋友一些参考。 没做好的部分: 一、领域选择草率:当时注册比较匆忙，领域就选择了综合。那时候没明确的目标和思路，以为选了综合就什么都能发了，其实不是，综合应该是，不属于前面其他领域的，没办法才选择综合。比如我最近一直发职场，就该首选职场。不过，按我的经历，看起来这也不是原则性问题，各位如果和我一样选的不好，也不用太担心。可能会影响推荐，但不直接导致无法转正。 二、发文领域不垂直。我大部分发的是职场类，中间为了点击率，发了两篇小说类的，一篇生活新闻类的。导致了领域专注分数不高。导致了总指数提升慢，还好我后来及时发现，调整了战略，全部发职场类。 三、有几篇文章部分借鉴了别人的发文。 没办法，当时比较心急，也没思路。就导致了原创能力分数也不高。不过还好，我只是部分借鉴，总体文章还是有自己新观点在的。 四、标题写的不好，配图不美观。我的文章内容不错，但是标题不够有吸引力，点击率过低。所以粉丝太少，其实我文章中心思想不算太差。 前几篇配图乱，尺寸大小不一，整体形象差。文章分段也不好，看起来累。 五、文笔不好，且三天打鱼两天晒网。我文笔差，特别是开始的几篇文章，错别字也多，不过自认为越写越好了。发表文章没能每天坚持，如果可以每天坚持一篇高质量，确实是能在半个月内转正的。 六、错别字较多。后续只能自己多审查了。 做的好的部分: 一、发表的文章有自己的灵魂。我文笔不好，但每篇文章都是用心写的，融入了自己的三观，所以，自认为意境不差。中间有部分参考过别人文章，但是灵魂是自己的。 二、每天有进步，越写越好。我近期开始向大V学习，学习他们高点击率的优质文章写法。颇有心得，逐渐能内化成自己的能力。并且让读者和平台看到了潜力。 三、文章有干货。建议各位在新手期，宁可不发文，也不要发劣质产品。 以上就是我简单的个人分析，希望对各位有用。最后说一句，质永远在量之前！ 1.了解员工真实意图，如若员工因为一些硬性条件，无法入职，强留无益，还不如慷慨送行，但大部分原因不是如此。 2.软件层面，对公司文化，企业氛围，人际关系，工作环境，不适应，这点可与员工做好沟通，表明公司诚意与决心。 3.硬件层面，工资，待遇，福利等不能达到员工要求，如果的确是优秀员工，这点不成问题，较易解决。 4.对于员工的诉求，可以倾听，满足，但不可无底线，要表明公司求贤访能的态度，但也不是招不到人，员工知晓公司意图，定会做好去留准备，公司也好尽快确定人员。 谢谢，暂时没有听说消防员能转正的消息。其实现在用工都是聘用制，严格按照合同行事，已经没有了固定工，全民实行合同制了。据我所知，消防工作者大概分两个部分：一是现役军人，指的是中国人民 ___部队消防部队，这部分人员都是通过征兵来实现的，穿戴军服和领章帽徽，担负着城市各项火情、火险的救灾任务，也是现役军人系列；二是各单位自主聘用的专职消防员，也同样行使着火灾、火情的灭火和救护工作，对单位发生的火情第一时间实施措施等，这部分人员主要是以劳动合同的签订来维系，责任、权力与义务都在合同上，都叫合同制。至于你提出的消防员能转正的问题，一时间还没有更妥当、更合理、更具体的例子。所以说，全民用工合同制，你和用工单位签几年就是几年的合同，谁违约必需担负内容规定的责任和赔偿，没有转正一说。就是武警消防官兵，到时间也要转业和复员的。不知说得对不对，个人见解，敬请指教！ 不能转正，不能升职，考事业单位还是要考试，然后经过面试。 像大学生西部计划就算是公益性岗位，不过国家有补助安家费，补贴助学贷款，还适当给一些补助。分为一年，两年，三年，随便你面试通过后面签一，二，三年，合同到期后，自动解除合同，不过，国家方面会给出实践证明，当你有能力考上公务员有一定帮助。不过面签两年后，与你所学的知识就会