人力资源开发与管理真题汇编.docx

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2020-10-01 发布于天津
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人力资源开发与管理真题汇编.docx

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是日常人力资源管理活动的重要前提和工具年月三级真题岗位调查岗位评价岗位分析岗位分类分级答案解析企业工作岗位分析劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提人力资源开发目标的整体性不包括年月三级真题目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性答案解析人力资源开发目标的整体性包括目标制定的整体性制定人力资源开发目标以整体性人力资源开发为出发点既要考虑层次之分也要考虑类型之别但不同层次类型的目标不是孤立的而是相互联系彼此制约的一个有机整体目标实施的整体性实施整体性开

7．( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 (2008年 5月三级真题 ) A.岗位调查 B .岗位评价 C.岗位分析 D .岗位分类分级【答案】c 【解析】企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。人力资源开发目标的整体性不包括 ( )。(2007年11月三级真题 ) A .目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 c?各个目标间不孤立 D .目标设计的针对性【答案】 D 【解析】人力资源开发目标的整体性包括： ①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不