人力资源管理管理师考试提纲:人力资源需求预测的技术路线和方法..docx

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精品 精品word文档值得下载值得拥有 最新资料,word文档,可以自由编辑! ! 【本页是封面,下载后可以删除 !】 第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法 【知识要求】人力资源需求预测的原理 【知识要求】 人力资源需求预测的原理 ★★★ P38 事物内部变量问的关系分为两类: 一类是变量间的确定性关系,称为函数关系;另一类 是变量间的不确定关系,称为相关关系。 人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。 在预测学中, 人力资源需求预测实际上是预测学的一部分, 它遵循预测学的原理。 在预测学中, 应用以下原理:(多选) A惯性原理B A惯性原理 B、相关性原理 C、相似

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