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（培训体系）培训风暴：塑 造国家核心竞争力 培训风暴：塑造国家核心竞争力 (从官员海外培训计划到人大代表培训制度化、从成立三大干部管理学院到出台《干部教育 培训工作条例(试行)》，从提高对国家行政人员培训的补贴到加大对企业培训的资金投入等， 近几年来，新壹届中央政府壹系列新政和举措，使人深切地感受到， “培训”已成为壹个新 关键词汇进入高层决策者的治国思维。) 以2002 年为分界线，中国政府的培训风暴于此之后愈演愈烈，国家对干部的管理从此进入 了 “培训时 ”。 从官员海外培训计划到人大代表培训制度化、从成立三大干部管理学院到出台《干部教育培 训工作条例(试行)》，从提高对国家行政人员培训的补贴到加大对企业培训的资金投入等， 新壹届中央政府壹系列新政和举措，使人深切的感受到， “培训”已成为壹个新关键词汇进 入高层决策者的治国思维。 “培训”从没像当下这样受到国家管理者如此的关注。 “海外培训计划”: 中国高管的 “哈佛”之旅 这个月底，中国的 60 名左右官员将于哈佛大学开始他们的培训之旅。他们是这个培训项目 的第五期学员，也是最后壹期，3 个月的培训结束之后，他们将和之前接受培训的官员壹样， 重返岗位，为政府管理注入新的思维和方法。 总数大约 300 名的这些接受培训的官员身份令人侧目 :他们均是我国厅局