人事管理制度1[1]24.docxVIP

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精品精品文档值得下载值得拥有精品文档可以编辑本页是封面最新资料版可自由编辑人力资源部管理制度管理制度起到的是解决约束员工行为规范统一工作流程标准的作用管理制度内容要求十分明确管理制度是把双刃剑具有公平公正性对遵守制度积极的行为进行正激励正激励包括口头表扬例会表扬通报表扬物质奖励授予荣誉称号加薪等对违反制度消极的行为进行负激励负激励包括口头批评例会批评通报批评现金罚款停职警告解聘等管理制度应尽可能简单容易执行管理制度是企业保证正常运行的有效保障现有制度现有制度汇总表序号制度名称适用范围督导执行部门

精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品word文档可以编辑(本页是封面) 【最新资料 Word版可自由编辑! !】 人力资源部管理制度 管理制度起到的是解决约束员工行为规范、 统一工作流程标准的 作用。管理制度内容要求十分明确,管理制度是把双刃剑,具有公平、 公正性; 对遵守制度、积极的行为,进行正激励,正激励包括:口头表扬、 例会表扬、通报表扬、物质奖励、授予荣誉称号、加薪等; 对违反制度,消极的行为,进行负激励,负激励包括:口头批评、 例会批评、通报批评、现金罚款、停职警告、解聘等; 管理制度应尽可能简单容易执行,管理制度是企业保证正常运行 的有效保障。 现有制度 现有制度汇总表 序

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