人力资源管理岗位职责..docx

精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！ 【本页是封面，下载后可以删除 ！】 （一）人力资源部岗位职责说明 岗位基本 M言息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 人力资源部经理 人力资源部 分管副总 招聘专员、培训专员、综合文员、绩效考核专员 岗位工作内容 主要工作内容 1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划 2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行 9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标并制定细化的月 度、季度计划 12 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称 号授予等相关工作 13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批  14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议 16 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体 系的运行并确保有效运行 17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施 18 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核 19 完成上级交办的其他临时性工作 （二）招聘专员岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 在岗人员 招聘专员 人力资源部 人力资源部经理 岗位工作内容 1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，拟定公司年度招聘计划 2 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，做好人才储备工作 3 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道 6 根据公司总体用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库，做好简历管理和信息保密工作 7 参与制定和修订公司人力资源管理制度，设计公司人力资源管理制度体系 8 负责对招聘渠道进行实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 9 全面负责公司招聘活动的实施工作 10 收集、统计各部门的招聘需求，编写招聘计划 11 根据招聘计划和储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道 12 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息，做好企业形象宣传 13 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单 14 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选，编写综合评价意见  15 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选 16 对拟聘用的人员进行背景调查，负责发布录用通知，建立人事、职称档案 17 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人员加盟公司 18 熟练掌握国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及相关人事法规、规定 19 搜集、熟练掌握地方人事法规、规定，搜集当地人才市场信息 20 搜集同行业优秀企业人力资源管理方面的信息，加以选择，学习其先进经验 （三）人力资源部-培训专员岗位说明 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位 培训专员 人力资源部 人力资源部经理 岗位工作内容 1 负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作 2 草拟公司培训制度和相关工作流程 3 负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师 4 负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 5 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 6 依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、 培训预算支岀的控制、 对培训活动组织和质 量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、岀勤管理等相关工作 7 组织开展外部培训，