原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有晴隆县紫马乡龙头小学教师绩效工资量化分配方案为了规范我校教师教育教学行为合理评价教师教育教学促进学校各项工作协调发展保证学校教学教育质量稳步提升增强教师紧迫感和责任感结合我校实际特制拟定以下教师绩效工资量化分配方案有上级文件是按上级文件精神为准一奖金来源学校教师的绩效工资中元作期末统考绩效分配按支教教师人头每人从学校经费中提取元教师工资中提取元上双科的学校出元学校金费中提取特殊奖部分二奖金分配对教师德勤能绩进行奖惩把奖金总数分成德勤能部分和
精品word
精品word文档值得下载值得拥有
精品word
精品word文档值得下载值得拥有
晴隆县紫马乡龙头小学教师绩效工资量化分配
方案
为了规范我校教师教育教学行为，合理评价教师教育教学，促进 学校各项工作协调发展，保证学校教学教育质量稳步提升，增强教师 紧迫感和责任感，结合我校实际特制拟定以下教师绩效工资量化分配 方案（有上级文件是按上级文件精神为准。）
一、 奖金来源
1、 学校教师的绩效工资中600.00元作期末统考绩效分配。
2、 按支教教师人头每人从学校经费中提取 200.00元，教师工资
中提取400.00元。
3、 上双科的学校出600.00元。
4、 学校金费中提取特殊
文档评论（0）