- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文件名称文件名称年项目奖金分配细则文号本页密级受控页码页码年项目奖金分配细则目的为了加强公司研发项目的管理更好地实现研发项目管理的目标根据项目绩效及项目人员贡献度及时对项目人员进行激励特制订本办法范围本办法适用项目组项目组成员及职能支撑部门职责经营决策委员会此处各分子公司根据情况定义管理部门审批项目绩效奖金分配方案人力资源部实施奖金分配方案市场规划部季度汇总各项目奖金报批项目经理拟定项目绩效奖金阶段分配方案原则遵循项目绩效导向的原则奖金与项目支持度紧密挂钩原则遵循授权管理由直接上级给下级分配奖金
文件名称:
文件名称:2013年项目奖金分配细则 文号: 本页密级:受控
页码: PAGE
页码: PAGE #/9
2013年项目奖金分配细则
目的
为了加强公司研发项目的管理,更好地实现研发项目管理的目标,根据项目绩效及项目人员贡献度, 及时对项目人员进行激励,特制订本办法。
范围
本办法适用项目组项目组成员及职能支撑部门。
职责
3.1经营决策委员会(此处各分(子)公司根据情况定义管理部门)
(1)审批项目绩效奖金分配方案
3.2人力资源部
(1)实施奖金分配方案
3.3市场规划部
(1)季度汇总各项目奖金报批
3.4项目经理
(1)拟定项目绩效奖金阶段分配方案
原则
1?遵循项目
您可能关注的文档
- 超市全员防损制度.docx
- 超市店长岗位竞聘方案.docx
- 足阳明胃经高清版人体穴位图.docx
- 路基桥涵施工总结.docx
- 车辆伤害事故现场处置方案14.docx
- 车辆管理制度2012年4月27日修改版101.docx
- 车辆管理奖惩制度.docx
- 车辆进出管理及车间管理制度.docx
- 车间劳动纪律奖罚制度.docx
- 软件开发人员的绩效考核标准.docx
- 专题04 天气与气候(期末真题汇编,广东专用)(解析版).docx
- 专题04 中国的经济发展(百题精选)(期末真题汇编)(原卷版).docx
- 专题05 建设美丽中国(专项训练)(原卷版).docx
- 专题05 建设美丽中国(专项训练)(解析版).docx
- 专题05 居民与文化 发展与合作(百题精选)(期末真题汇编)(解析版).docx
- 2024年下半年教师资格考试中学《教育知识与能力》真题(含答案和解析).docx
- 专题05 居民与文化 发展与合作(百题精选)(期末真题汇编)(原卷版).docx
- 专题05 居民与文化 发展与合作(期末真题汇编,广东专用)(解析版).docx
- 专题05 居民与文化 发展与合作(期末真题汇编,广东专用)(原卷版).docx
- 统编版七年级语文上册课件《雨的四季》.pptx
原创力文档


文档评论(0)